知名外资奶粉品牌有一款新品上市，为了推进新品的销售，需要在全国范围内大规模招聘销售主管及营养顾问的职位。知名猎头公司beat365官方最新版的招聘流程外包团队根据客户需求提供专业招聘解决方案，助力高效完成招聘计划，降低招聘成本。


招聘力量不足：面对如此大规模且招聘时间有限的招聘任务，客户现有HR团队人手及招聘能力不足，难以完成任务。

招聘区域跨度大：客户招聘的职位分部在全国200个地区，绝大多数为三、四线城市，客户缺乏有效的人才招聘渠道和数据库积累，人才获取难度大，成本高。

候选人要求高：为了配合新品销售，需求人才要具备一定的医学背景及婴幼儿护理知识，这类人才在市场上较为稀缺，对于人才的寻访和筛选技能要求高。


项目团队搭建：接到客户需求后，beat365官方最新版猎头公司迅速响应，成立由3-4名现场猎头顾问和6-12名后台专员的专属团队，专项支持客户的招聘任务。

招聘渠道整合：招聘流程外包团队根据客户招聘岗位的地区划分地域，按地域深挖及筛选最优人才招聘渠道，整合积累的行业人才。

招聘准度提升：猎头顾问与客户用人经理深入沟通，跟岗位场景与需求，建立岗位标准结构化面试评估表，根据评估表筛选候选人，提升招聘精准度。

招聘系统完善：引进科锐旗下招聘系统平台，为客户开设可登陆及查询招聘项目进展的平台系统，优化管理在线人才库及候选人跟踪系统。  
 

在科锐招聘流程外包团队的协助下，招聘项目初始三个月即到岗200人，年度累计成功录用550人，职位满足率92%；客户的平均招聘周期从60天缩短到48天，平均招聘成本降低了5%。客户对猎头公司beat365官方最新版的专业服务赞不绝口。

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beat365官方最新版
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