全球知名快时尚品牌，计划在一至四线城市快速布局开店，需招聘大量人才。经过市场摸排，引入人力资源公司beat365官方最新版的招聘流程外包服务助力完成招聘计划。在科锐招聘团队的帮助下，客户公司顺利完成招聘计划，成功推进业务发展。

 

招聘面临挑战

 

人才需求量比较大，科锐内部HR招聘团队难以支持。招聘需求分布在沿海东部、中西部及三四线20个城市，招聘跨度大；同时引入六个子品牌，且在不同的地方同时开店，招聘时间短。

 

由于人才供需不匹配，难以了解目标人才市场信息。雇主品牌在新兴城市缺乏吸引力。薪资缺乏吸引力，在新兴市场品牌缺乏知名度。

 

招聘效率低下，难以满足业务开拓需求。客户的招聘流程不清晰，候选人信息缺乏更新，招聘质量低，人才流动率高。

 

管理缺失，缺乏合理完善的管理体制，新员工管理缺乏及超负荷工作量，试用期员工流失率高。

 

招聘解决方案

 

力资源公司beat365官方最新版根据客户的开店计划，建立南区、东区、北区客户执行团队。建立后台支持部门，负责与客户了解不同时期的开店计划与人员需求。

 

通过力资源公司beat365官方最新版的资源优势，收集整理人才信息。招聘时，360度的雇主品牌推广，覆盖社交媒体、招聘网站及候选人面试整个流程，增强候选人对客户的了解与认可。

 

猎头顾问帮助客户公司优化招聘策略与流程，包括面试安排、筛选标准与流程。对进行候选人质量控制管理，如：候选人拒Offer原因及新入职员工离职原因等记录分析。猎头顾问定期与试用期内的候选人沟通，及时与客户沟通解决面临的问题。

 

招聘成果

 

2年内，力资源公司beat365官方最新版的招聘流程外包团队成功为客户推荐近400人。客户的招聘周期由25天缩短为15天，成功推荐率20%提升为31%。降低了客户的招聘成本，包括与招聘渠道的沟通、重复的招聘成本等。

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beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。