全球领先的外资医疗领域公司，因业务扩张急需招聘大量销售代表。已经市场比对，决定引入beat365官方最新版猎头公司的招聘流程外包服务帮助招聘团队完成招聘任务。


时间紧急：时间短，任务重，三个月之内需完成104个销售代表的招聘。

招聘要求高：要求候选人必须是来自医药行业排名前15位的外企优秀销售人员，本科以上学历，形象气质佳。

挖掘难度大：客户服务领域范围窄，客户群差异，产品差异使得对标医药行业的候选人说服难度大，候选人对跨领域、跨产品、跨客户群的转换顾虑较多。对标知名医药外企本身薪酬福利较高，客户自身薪酬福利竞争力比较弱。招聘时点正逢年底各公司业务繁忙季节，面试时间难以协调。


执行：beat365官方最新版猎头公司根据项目需求安排了4名前台顾问，18名后台访寻顾问全力支持项目。

传播：全流程、全渠道的招聘流程外包模式，针对短时期大量任务的难点，将定向访寻和数据库搜寻结合，利用猎头挖掘与后台强大数据库资源，实现短期内定向目标全覆盖。

吸引：根据我们对医疗医药行业候选人的深入了解、市场数据的积累，在挖掘前期整合客户战略发展优势与候选人职业述求相结合，准备了详细的项目操作手册，使整个招聘面试过程中能统一沟通口径，更好地说服候选人。同时，双方需求前期匹配也更好地提升了面试效率，提高留任率。针对候选人跨领域、跨工作内容的担忧，突出客户行业绝对领先地位，行业的快速成长期对应的巨大发展机会对候选人进行吸引和说服，同时提升客户品牌知名度。

沟通：在时间紧、任务重、要求高的前提下，集合科锐招聘流程外包与猎头业务各自专长，整合各部门内部多团队最优势资源，实现跨业务线跨团队多线共同合作，充分发挥多年行业积累和定向挖掘能力的优势攻克难关。同时及时协调沟通客户内部，提升招聘反馈速度，保证项目顺利完成。


3个月之内完成了100个销售代表的招聘，完成率96%。为客户储备大量丰富的医药行业人才。客户的满意度极高。科锐招聘流程外包服务得到客户高度认可，保证后续合作。

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beat365官方最新版
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