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科锐招聘流程外包助力机器人企业获取多元化人才

招聘流程外包

2021-03-14 16:19

物流机器人头部企业因大规模业务拓展,需吸引多元化专业人才,提升竞争力。科锐招聘流程外包团队助力企业高效获取人才,完成招聘目标。

招聘面临挑战

  • 招聘量大:1年内需招聘160名智能机器人产品、研发及解决方案人员,岗位需求分布全国。
  • 标准高:技术岗只考虑985/211院校背景、一线互联网大厂平台、智能机器人领域;销售岗只考虑头部几家竞对,对候选人行业要求严格。
  • 吸引弱:扩张岗位Band级较高,产研岗在互联网领域的雇主品牌影响力较弱;客户与智能机器人人才市场的薪酬水平存在差异。
  • 效率低:在招聘流程不同节点的落地执行不够规范,招聘效率待提高。

招聘方案

团队组建:明确客户需求,快速组建起项目经理+现场招聘顾问+后台访寻团队的专属招聘团队,调动内部渠道资源,快速锁定目标候选人,推动招聘流程。


市场摸排、人才画像:针对市场上竞品公司的用人标准、薪资水平、产品情况等展开调研,组织客户用人部门参加招聘分享会,调整不同梯队人才画像,扩大目标人选覆盖范围。


全流程更高效:全面负责简历筛选、面试、offer、入职、上岗等各项事宜;推进招聘系统应用,统筹管理第三方渠道…


深度互信,信息共享:双方形成充分信任、战略合作。科锐RPO现场顾问通过定期分享市场信息、竞品动态、人才情况等,为客户提供切实可行的决策依据。

招聘成果

全年完成offer159人,入职121人,业务部门0投诉。合作职位从最初区域销售岗,逐步覆盖研发、产品、解决方案及其它高端岗位。

专业表现赢得客户招聘中心负责人的高度赞扬:“beat365官方最新版猎头公司的招聘流程外包团队和我们一起进行任务分解和梳理,互相配合,齐心协力帮助我们HR团队顺利完成了招聘目标,我为科锐招聘团队自豪,你们辛勤的工作为产研和销售中心输送了充沛的有生力量!有这样的坚强后盾,真棒!”



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