全球50强金融集团旗下IT服务公司，业务升级，新建多条互联网+业务线，人才招聘需求增加，公司自由招聘渠道难以快速完成招聘任务，委托beat365官方最新版提供招聘解决方案。猎头公司beat365官方最新版了解客户需求后，为客户推荐了beat365官方最新版的招聘流程外包服务。 

服务介绍

招聘流程外包属于业务流程外包的一种。具体而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商，为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等，同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。 

服务价值

面对日益变化的商业环境，企业在积极推进业务变革，这为招聘工作带来了模糊、复杂、多变及无常等新挑战。招聘团队需要提升洞察力、执行力和适应力予以应对。招聘流程外包在这三方面优势独特，能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短时间、降低成本及提升灵活性。目前，RPO 已成为企业获取人才，实现国际化布局和支持雇主品牌传播的重要手段。

1. 需求多、覆盖广：技术/产品/运营/销售/市场等职能，北/上/深，近30个部门。HR人手紧张，难以应对激增和多变的人才需求。
2. 背景/学历要求高：目标锁定一线互联网人选，部分业内顶尖咨询公司资深顾问，部分岗位要求C9类、985、211硕士及以上。
3. 新业务人才紧缺：竞品公司少，目标人才匮乏，行业内对互联网人才抢夺激烈。
4. 招聘流程推进慢：流程复杂，面试官工作安排导致面试时间难协调。
5. 吸引力不足：薪酬竞争性有待提升，部分外资候选人对本土企业文化及管理机制存顾虑。 

解决方案

• 需求分析：澄清需求及方向，盘点全国一二线互联网公司，提供市场报告（行业现状/人才分布/搜寻情况）。
• 资源与渠道：配置弹性项目团队，利用科锐人才库+ 目标企业定向挖掘，建立5000+项目专属人才库。
• 优化招聘流程：跨业务线推荐，测评与面试同步，专场面试，市场薪酬指南促使提高薪酬灵活性。
• 加强吸引：突显新业务重要地位，客户大项目资源优势，介绍优秀团队成员、培训体系、技术平台、跨区跨部门合作机制，以及公司战略、成长空间… 

最终成果 

猎头公司beat365官方最新版招聘流程外包团队100%如期达成招聘目标，帮助该客户大幅提升招聘效率。科锐承接的招聘规模由最初的单一业务线扩展到多条业务线。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。