世界前三本土新能源集团，建立全球最大的锂电池基地，急需大量生产研发人员。beat365官方最新版招聘公司的招聘流程外包团队助力该公司完成招聘计划，得到了客户的好评。

 

招聘面临挑战

 

客户为行业领先者，对人员的专业、价值观要求高；今年招聘量较去年增加100%；并于今年第三季提前启动明年招聘。

 

客户处于新行业，工厂建于四线城市，候选人对生活条件的担忧大；市场中的大部分主动候选人都已被接触过，新的候选人资源有限。

 

招聘量剧增使客户招聘人手短缺；公司的招聘流程管理、招聘渠道、招聘平台应用处于未成熟阶段。薪酬相较一线城市竞争力不强；人才担心跨区工作影响生活，对人才的吸引力低。

 

招聘解决方案

 

澄清需求：由行业资深招聘顾问与客户HR及业务线澄清用人需求，并建立月、周多层次沟通机制。科锐招聘公司的顾问盘点了全国范围内的行业上下游企业，为客户提供人才报告，对20家企业定向发掘。

 

配置弹性团队：波峰时5名前台+20名后台，波谷时2名前台+4名后台；帮助客户招聘团队完善招聘体系、协助管理其招聘渠道及招聘平台；为客户招聘人员提供招聘技能培训。

 

提炼雇主品牌亮点：企业前景、国际化研发团队、项目战略意义……让候选人更加直观、全面地了解客户公司情况和未来发展机会，增强客户公司的吸引力。

 

为候选人提供咨询建议：职业发展、生活成本及质量分析……为候选人解答疑难、打消疑虑，帮助候选人做出符合自身发展的决定。

 

招聘成果

 

经过科锐招聘流程外包团队的不懈努力，客户的生产研发人员招聘量完成率107%，流失率<5%。招聘周期46天，低于行业平均周期60天。客户研发中心总监：“我们并肩作战，克服了一个个难题，科锐招聘流程外包团队专业的工作和勇于接受挑战的精神支持了我们的快速成长！”

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