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科锐招聘流程外包助力全球领先企业提升招聘质量

招聘流程外包

2018-12-31 10:01

全球领先的专业化、工程化解决方案企业,中国区招聘质量及效率亟待提升。经市场摸排,决定引入beat365官方最新版招聘公司的招聘流程外包服务助力提高公司招聘能力,完成招聘任务。

面临挑战

HR人手不足:中国区招聘由HRBP兼任,由于工作量超负荷,难以在招聘方面投入足够精力,也对HRBP的专业工作造成了一定影响。

资源、渠道匮乏:对工艺工程师、自动化工程师、服务工程师、项目工程师等难点岗位有较高行业限制,要求候选人具备丰富的行业经验,现有人才资源稀缺。主要依赖于猎头等供应商推荐,招聘渠道单一。

流程混乱:内部招聘系统未得到有效利用,招聘政策在中国未得到有效落实,招聘官与用人经理职责分工不明确、招聘流程不标准,整体招聘进程难以快速推进。

招聘解决方案

搭建项目团队:选定2位具有10+年招聘经验的资深顾问派驻客户现场,并与3名后台访寻顾问组成项目组,负责从招聘到入职的全流程招聘管理。

建立关键岗位人才库:澄清职位核心胜任力,针对重、难点岗位,建立人才地图,及时反馈市场情况、访寻进度、推荐状态。基于大量访寻及竞争对手候选人去向分析,将访寻重点从聚集行业转变为技术能力。建立专业人才网络,改善难点职位招聘效果、提升中高端岗位的直接招聘能力、推动招聘进程。

拓展招聘渠道:整合猎头等第三方招聘渠道,并积极推动内推。每月根据职位需求,建立内推项目,通过易拉宝宣传、优化内推模板等方式推动内部响应,并建议针对不同难点职位、不同职级,优化奖励机制,提高内推积极性。经过一系统努力,将内推率提升为整体招聘量的21%。

流程梳理与优化:招聘系统使用规范化(职位开放、面试、反馈、offer、报到…),职位JD、职位周期计算方式标准化,标准化,招聘及用人经理分工明确性,缩短招聘流程、提高招聘效率。

招聘成果

在招聘流程、专业度、时效等方面均有明显提升,改善了用人部门满意度以及候选人体验。2018年,科锐招聘流程外包团队受到中国区HR团队以及亚太区HRD的好评。


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