全球领先的专业化、工程化解决方案企业，中国区招聘质量及效率亟待提升。经市场摸排，决定引入beat365官方最新版招聘公司的招聘流程外包服务助力提高公司招聘能力，完成招聘任务。


HR人手不足：中国区招聘由HRBP兼任，由于工作量超负荷，难以在招聘方面投入足够精力，也对HRBP的专业工作造成了一定影响。

资源、渠道匮乏：对工艺工程师、自动化工程师、服务工程师、项目工程师等难点岗位有较高行业限制，要求候选人具备丰富的行业经验，现有人才资源稀缺。主要依赖于猎头等供应商推荐，招聘渠道单一。

流程混乱：内部招聘系统未得到有效利用，招聘政策在中国未得到有效落实，招聘官与用人经理职责分工不明确、招聘流程不标准，整体招聘进程难以快速推进。

搭建项目团队：选定2位具有10+年招聘经验的资深顾问派驻客户现场，并与3名后台访寻顾问组成项目组，负责从招聘到入职的全流程招聘管理。

建立关键岗位人才库：澄清职位核心胜任力，针对重、难点岗位，建立人才地图，及时反馈市场情况、访寻进度、推荐状态。基于大量访寻及竞争对手候选人去向分析，将访寻重点从聚集行业转变为技术能力。建立专业人才网络，改善难点职位招聘效果、提升中高端岗位的直接招聘能力、推动招聘进程。

拓展招聘渠道：整合猎头等第三方招聘渠道，并积极推动内推。每月根据职位需求，建立内推项目，通过易拉宝宣传、优化内推模板等方式推动内部响应，并建议针对不同难点职位、不同职级，优化奖励机制，提高内推积极性。经过一系统努力，将内推率提升为整体招聘量的21%。

流程梳理与优化：招聘系统使用规范化（职位开放、面试、反馈、offer、报到…），职位JD、职位周期计算方式标准化，标准化，招聘及用人经理分工明确性，缩短招聘流程、提高招聘效率。


在招聘流程、专业度、时效等方面均有明显提升，改善了用人部门满意度以及候选人体验。2018年，科锐招聘流程外包团队受到中国区HR团队以及亚太区HRD的好评。

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beat365官方最新版
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