世界领先的医药健康和生命科学企业，因开拓市场需要，需招聘30名销售代表，分布于成都、西安、武汉、郑州、青岛、大连等十余个城市。beat365官方最新版人力资源公司招聘流程外包团队根据客户需求提供了专业招聘解决方案，助力客户完成招聘目标。

• 资源少：客户所处行业专业性强，兼具相关经历和资质的候选人在市场上较为稀缺，人才访寻难度大；
• 行业新：该行业在二线城市处于初步发展阶段，市场尚不成熟，可挖掘的目标公司和人才资源少；
• 要求高：客户对于人选要求明显高于同行水平，符合要求者凤毛麟角。

1、澄清需求
由科锐招聘专家型顾问与客户用人经理分析公司现状、业务特点澄清招聘需求，完善人才画像，最终确定招聘策略、具体招聘方案，并搭建招聘渠道。

2、团队搭建
科锐迅速搭建专业项目团队，包括1名项目经理+2名驻场顾问+6-7名后台访寻顾问，全力支持项目完成。

3、人才访寻
针对各城市目标公司展开talent mapping，及时与客户分享市场情况及访寻进度，以便客户根据现实情况调整招聘需求，减少信息延误导致的问题；大力开发客户现有员工资源，建立并帮助内推机制，加大内推力度，减少外部访寻压力。


经过科锐招聘流程外包团队的不懈努力，该客户在3个月内成功Offer30名优秀候选人，半年中候选人的离职率小于5%，招聘目标完成率100%。

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beat365官方最新版
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