知名眼镜企业为了进一步开拓市场，计划新开设50家新店，每家店的各个岗位均需配备若干人员，但由于招聘资源有限、招聘系统不完善等问题，招聘进度难以推进。知名猎头公司beat365官方最新版的招聘流程外包为该客户需求提供了专业招聘解决方案，助力高效完成招聘计划，建立行业人才储备。


1.跨区域招聘支持难：客户需求得职位分部在全国10个一、二线城市，客户原有HR团队招聘渠道及能力不足，难以承担跨区域招聘任务。

2.招聘管理系统缺失：客户自身缺乏健全的招聘系统，对招聘缺少有效的管理，各地区之间协调难度大，人才积累和项目进展效率低下。

3.对候选人的要求高：由于品牌形象的需要，客户对于候选人的专业技能、形象气质、服务意识均有较高要求，人才寻访和筛选难度大。


1.团队搭建：beat365官方最新版猎头公司接到客户需求后快速搭建支持团队，由项目经理、2名猎头顾问、2名寻访员组成专属团队。根据不同城市招聘需求，按地域深挖及筛选最优人才招聘渠道，整合行业人才。

2.招聘系统搭建：引进科锐旗下招聘系统平台，为客户开设可登陆及查询招聘项目进展的平台系统，各区域招聘进度均可在招聘系统上统一管理，便于及时了解进度与协调推进。

3.人才筛选：猎头顾问与客户深入沟通，根据对候选人的要求，建立岗位标准结构化面试评估表，提升招聘精准度。利用猎头公司的网络优势，面对面对候选人的素质和形象作出考核。


在猎头公司专业招聘团队的不懈努力下，3个月内为客户录用42名候选人：覆盖10家新店，含上海、苏州、南京、广州等6个地区；包括10名店长、17个验光师、15名店员；为客户累计储备行业人才超过1500人，帮助建立了完善的招聘系统和良好的雇主品牌。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。