某知名服装品牌公司，为在中国地区进一步扩大市场占有率，每年迅速开店扩张，但人员招聘跟不上扩张速度，影响计划推进。经过市场摸排，引入beat365官方最新版猎头公司的招聘流程外包服务。在科锐招聘团队的帮助下，客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量，助力业务成长。


数量大覆盖广：开店速度快，招聘持续需求，多为长时间难以填补的岗位；岗位覆盖各级别城市、各类型门店；全国40多个城市、含三四线城市及其下辖县各类型门店，且对人员素质要求高于市场平均。

吸引力弱：店员稳定性低、流动量大，流失率高。工资相对较低，不具备市场竞争力，对候选人的吸引力不高。

差异化要求高：店铺类型多样，对应不同区域、城市，人员要求标准差异化。如集合类型店铺，店员要求25岁以下，有知名零售行业销售背景，对形象气质要求高。当地零售及餐饮行业知名企业较少，人才质量参差不齐。

支持力不足：客户没有专门的招聘团队，内部招聘流程久，面试时间协调难度大，招聘渠道分散、效率低下，招聘管理难度大。


需求：应对不同区域、不同店铺，区分招聘需求，按照行业/目标公司建立人才库。猎头顾问盘点目标城市人才市场信息，针对目标公司进行市场访寻，建立候选人渠道。

沟通：明确客户用人需求，及时给访寻团队有效培训，统一招聘顾问与客户筛选要求，有效进行招聘流程控制。

传播：应对不同城市需求，招聘渠道多元化，线上制作企业招聘宣传海报，利用新媒体进行在线推广；线下组织目标店铺访寻、联系地方招聘会等，建立高效人脉网络，为客户储备丰富的行业人才。

吸引：充分了解候选人诉求，突出相应的雇主品牌优势，加大对候选人的吸引。


科锐招聘流程外包团队一年内为客户在40多个地区的80多家重要新店成功录用到170多名管理类候选人，包括店铺陈列师等。招聘顾问帮助下搭建企业内部储备人才库，简化门店招聘流程提升招聘效率。充分展现beat365官方最新版猎头公司的交付能力，深得客户信赖，客户表示希望与我们有更多合作机会。

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beat365官方最新版
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