某合资整车集团企业在上海扩招动力总成研发中心人员，急需大量动力总成专业研发人才。beat365官方最新版招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案，助力高效完成招聘任务。


职位难度大：动力总成研发岗位，需要针对目标公司定向挖掘。

客户要求高：需要合资整车及自主品牌整车企业研发中心背景候选人，至少3年以上的同类型岗位相关经验，教育背景要求高（211,985），英语能力要求熟练。

挖掘难度大：上海当地匹配资源有限，需要跨地域寻猎人才；薪资没有明显优势，对外地的候选人吸引力低。

面试环节多：测评，面试等环节。因异地候选人面试、高管休假，出差等因素，导致面试协调困难，面试周期长。

招聘流程长：简历推送，测评，面试，评估，体检，谈薪，入职各环节HR分工细致，对接人员较多，领导审批流程长。


科锐猎头顾问锁定目标区域以及目标公司，深度挖掘现有目标公司，同时拓展新目标公司，扩充候选人资源。

建立沟通机制，项目初期招聘顾问与用人部门明确招聘需求；中期根据面试的反馈，进一步澄清部门对于候选人的要求和喜好；后期进行项目汇总。

针对部门遗留职位重新梳理需求，提供市场人员分析报告，使现有市场人员情况得以满足招聘需求。管理所有招聘渠道推动动力总成招聘；整合科锐内部资源，最大程度利用科锐现有数据库，候选人推荐，向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。

招聘流程外包团队帮助客户优化面试流程，锁定区域，以城市为中心，集中访寻推荐周边目标公司候选人，组织区域小型专场招聘会。

提高流程管理效率，不断提高简历推荐质量，增加推荐命中率；提高面试通过率；加强与客户内部人员的沟通协作；每周协同HR及部门人员召开项目会议，提出流程改善建议。


项目周期内，招聘流程外包团队达成了客户招聘计划。面试通过率从项目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。目标简历数比预期高出25%。beat365官方最新版招聘公司的招聘流程外包团队得到客户高管,用人经理，HR的一直好评，并保持良好的后期合作。

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