全球消费、商用、企业级创新科技领导者，跨界发展手机业务建立研发中心，需要招聘大量专业人才。beat365官方最新版人力资源公司的招聘流程外包团队为客户提供了专业的招聘解决方案，帮助客户高效完成招聘计划。


1、12个月内招聘 500名手机研发人员及管理人员，分布于北、上、南京。
2、新研发中心的组织结构、职责不清且多变、用人要求理想化，缺乏清晰的人才画像。
3、现有人才库中手机领域候选人匮乏，人才竞争白热化、主动候选人少。
4、招聘人手不足，现有招聘人员对手机类候选人的理解、新渠道的推广、BU及HRBP的融合…面临挑战。
5、客户与目标人选在文化方面存在差异（MNC与民营，PC与手机）。
6、客户与手机人才市场的薪酬水平存在差异（PC与手机）。
7、客户在手机领域雇主品牌知名度弱，对候选人的吸引力低。
8、由于地点偏，候选人担心生活成本、生活质量。


支持客户定策略，确定人才方向及渠道、与用人经理、HRBP建立多维沟通机制。为BU提供可行性分析、盘点产业上下游、提供目标人才报告、构建能力模型。

配置经验丰富的前台招聘顾问，随需弹性配置后台顾问。科锐招聘团队参与复盘，支持客户完善项目手册，促使新成员快速了解项目。

精简面试流程提升体验，集中面试官面试、精简审批环节、提供贴心服务。加大新媒体渠道拓展及推荐力度：发挥公司高管影响力、发掘BU同事的资源，充分利用微招聘平台、邮件、网站、海报、新兴垂直网站…

根据市场调研，提供手机人才薪酬、支持客户调整薪酬。建议提高薪酬审批灵活性。

传播中强化该业务战略定位、研发中心所处的核心地位，而在华外企都是非核心研发。详细阐述员工的职业发展空间，增强吸引力。

安排高管、精英同事沟通，定制入模培训、团队建设。为候选人提供生活成本、质量分析，税收、医疗、上学、购物、班车、宿舍等咨询服务。


经过科锐招聘团队一年的努力，该客户全年offer536人，2个月offer158人，Fulfillrate100% ，猎头率使用率1% 。客户手机软件测试中心的负责人对科锐的招聘流程外包服务评价：“我为招聘团队自豪，你们辛勤的工作为研发中心输送了充沛的有生力量！有这样的坚强后盾，真棒！”

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