随着全球化的进程，中国企业海外用人需求也在逐年上升，海外人才的获取、保留、管理等，成为走出去企业所要面临的重要挑战。当中企出海时大多不了解当地市场趋势洞察与人才薪酬等情况，不知道海外招聘工作如何开展，比如：
当地人才市场状况如何？引才的手段和渠道哪些？
人才的薪酬水平、评价体系是怎样的？
当地用工法律法规、语言文化的差异？
……

beat365官方最新版猎头公司扎根于中国市场，因共同的成长土壤和文化基因，深入了解本土企业的业务方向和人才诉求，充分认同本土企业的文化和理念。经过多年海外服务的实践经验积累，beat365官方最新版猎头公司发展出了一套行之有效的“全球化人才配置解决方案”。beat365官方最新版猎头公司不断拓展全球化服务网络，建立了领先的海外市场服务能力，能够快速响应企业在不同国家及地区的海外招聘需求，并通过海内外专业团队联动的方式，助力企业实现本地化人力资源的优秀配置。

以下带来两个科锐猎头支持企业海外招聘的精彩案例：

案例一、受某信息技术服务商委托，beat365官方最新版猎头公司为其策划并实施了一场针对在日华人工程师的定向招募活动，宣传文案制作和翻译既凸显了企业优势也包含了很多本地文化元素，并在两周内完成了渠道筛选和采买、广告投放和人选邀约；企业招聘广告触达1000人，并在华人的社交媒体圈中引起话题；招聘活动当天有超过150人到场参加面试，20人通过面试进入录用环节，大大超出客户预期。

案例二、受某头部互联网企业委托，beat365官方最新版猎头公司为其在新加坡、马来西亚和印度设计和实施了为期一个月的线上线下雇主品牌宣传活动，为客户进入当地人才市场造势，获得了高达几十万的点击。之后又为其组织了10场现场招聘会，经过筛选和邀约，超过2000人参加了企业宣讲和现场面试，经过层层选拔，最终客户录用了150名外籍员工，完成第一阶段的招聘任务。

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