某日本Top 3银行，为应对搬迁及业务转型，对基础类职能岗位采用岗位外包。经过市场对比，引入beat365官方最新版猎头公司的人力资源外包服务。接到客户需求后，科锐资深招聘顾问与客户沟通和分析，推荐客户采用
灵活用工模式进行员工招聘和管理。
面临挑战
需求大：多部门需同时招聘新员工，人员缺口大。同时面临新的人事制度，正式员工离职补也采用外包模式，使得外包员工需求激增，然而资源储备不足。
不稳定：公司搬迁带来了一定的人员异动，需同时兼顾招聘的有序进行，并确保现有员工的稳定度。
吸引难：同区域竞品多，客户薪资竞争力不足。外包员工同时面对短期项目制岗位、薪酬不理想、公司搬迁跨度大的问题，招聘难度进一步增加。
解决方案
团队搭建：迅速成立4人项目组，一位项目经理负责前期招聘与后期人员管理，与客户澄清需求、梳理流程。调配具有同商圈、同类型职位项目经验的访寻顾问给予招聘支持。
人才访寻：发挥beat365官方最新版猎头公司的人才库优势，并铺设线上招聘渠道：锁定候选人在新旧office连接线附近区域，提高访寻精度与效率。同时，提升候选人之间相互推荐比例、提高推荐质量。
员工管理：
灵活用工团队为候选人提供企业发展、职业前景等咨询建议，关注搬迁前后其心理动态和生活变化。协助客户制定外包员工成长计划，提议优秀员工加薪、转正机会，帮助员工职业发展。
项目成果
接到需求当天
灵活用工团队的招聘顾问即推荐10份高质量简历，第二天面试通过4人；两周内即成功入职10名外包员工，解决了客户的燃眉之急。招聘的外包员工100%大专以上学历，客户对beat365官方最新版猎头公司的招聘质量非常满意，人力资源外包服务成功解决了客户因搬迁带来的人员流失问题，最大程度上确保了员工稳定性。
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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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