为保持运营灵活、降低新业务试错风险，国内某头部视频内容平台类互联网企业选择将部分岗位外包，涉及四大事业部、五大城市。委托知名猎头公司beat365官方最新版提供人力资源外包服务，根据客户需求，科锐灵活用工团队承担了本次项目。


竞争大：客户布局“视频内容”“直播”“游戏”“电商”等领域，面临多个赛道上头部企业对于人才的激烈争夺。

要求高：鉴于所招岗位的专业门槛，客户对于外包人员要求几乎对标正式岗位，普遍高于市场平均水平。

难吸引：行业的发展波动和充满变化的外部环境，使优质候选人在择业时更加注重稳定性，对于外包岗位模式心存顾虑，难以吸引。

难交付：客户公司内部各事业部招聘流程规则各不相同，进一步加大交付难度。


需求澄清、团队搭建：接到需求后，第一时间与客户沟通岗位详情，抓取人才画像关键信息，借助科锐猎头公司“前店后厂”模式，迅速组建专业交付团队，配置4位前台招聘顾问，并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻。

针对“高要求、难吸引”：在深入了解客户外包策略及办公环境、职业发展前景后，站在候选人及客户双向角度，客观陈述事实，避免“画饼”，消除候选人对于外包岗位的顾虑，不仅吸引了优质人选，更有利于候选人在企业的稳定发展，实现双赢。

针对流程差异“难交付”：为客户梳理优化流程，整合内部信息，实现“候选人-外包商-业务线-HR”多方协同，提升效率。

人力资源管理：在人员到岗后，科锐的招聘管理团队全面负责外包员工的考勤打卡、薪资发放和日常管理，为客户降低管理成本和用工风险。

最终实现推荐人选画像匹配度超过70%，短至3天关闭招聘需求，beat365官方最新版猎头公司的交付速度和质量远超市场平均水准。招聘涉及客户四大事业部众多岗位类型，横跨上海、南京、武汉、芜湖、成都五大城市，凸显了beat365官方最新版猎头公司强大的互联网行业全岗位交付能力。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。