beat365官方最新版帮助解决某国有高新技术企业解决简历标准化、智能化管理难题，搭建人力资源SaaS简历管理系统，助力人力资源数字化转型。


在数字经济浪潮的冲击下，企业数字化转型、跨界发展无处不在，高度细分、快速演化的新职业大量涌现…… 企业纷纷加强数字化人才获取与培养，以便在经济转型和产业升级中谋求更大机遇。

人力资源公司beat365官方最新版引领新一代人才的整体管理解决方案，通过多年行业深耕和全链条服务经验，利用数字化解决工具帮助企业做好人才洞察与人才配置管理，按客户柔性需求进行弹性定制，提高组织敏捷性，灵活高效提供从人才洞察到人力资源管理的一体化SaaS及服务。


简历重复下载带来的成本损耗：60多位招聘人员，用不同渠道、不同账号下载简历，简历重复下载率高。随公司业务发展，降低招聘成本迫在眉睫。 
人才资源分散带来的效率打折：每个HR有自己的简历库以及个性化管理方式，内部协作效率低，沟通成本高，急需实现资源共享及标准化管理。 

人才库建立：通过科锐自有人力资源SaaS系统“睿聘”，帮助企业将十几万份历史简历进行结构化解 析，存储到人才库中，快速建立了可用于内部共享的企业人才库。 

简历排重：利用简历排重插件，实时将HR在网页端主动搜索到的候选人简历与人才库中的简历做对比，提供重复率参考值，避免重复下载。 
渠道分析：智能识别渠道来源并自动标记，生成报表供招聘部门参考。 


完成简历数字化存储，成功建立企业人才库，HR统一使用人力资源SaaS的标准化简历管理方式，让人才简历真正回归企业。同时，简历下载成本管控效果显著。

手机扫码关注，发现更多精彩内容

---

beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。