在教育行业整体发展相对稳定坚挺的同时，冰与火也在交织上演：一边是创业公司经营不善，或裁员或倒闭；另一边是绝大多数教育公司上市财报保持增速。整个教育行业“盘子”并未减小，而外部经济环境让公司分化、资金分化、人才分化以加速度状态快速上演，成王败寇，高下立显。以下是猎头公司beat365官方最新版发布的薪酬报告对教育行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

随着“幼有所育”成为社会新焦点，幼儿托育市场玩家们处于小而分散的状态，预计未来3年增长空间巨大；学前教育发展呈现出民办化、资本化、高端化的发展趋势，正要向“产业化”发展之时，国家按下“刹车键”，要求学前教育回归“普惠化”，使得各路投资者回归理性；K12课外学科辅导近年来呈现增长乏力，特别是相较于素质教育而言，并且高校选拔方式也为素质教育带来出口；无论是学历教育还是非学历教育，职业教育赛道融资热度不断攀升；新技术赋能教育行业，随着互联网技术的成熟，新的教育模式不断涌现。


教育行业的企业人才储备方向主要集中在管理岗、销售运营岗、教学教研岗、市场岗、技术岗等。教育回归其教学本质在K12教育领域愈加明显，企业对优秀教学教研人才的竞争愈加激烈。目前托育行业的门槛不高，其核心在于通过优质师资供给和课程体系的打磨，从而在消费者心中建立起品牌。托育行业现阶段正经历高端带动、社区推动，双管齐下的过程，高级运营管理人员、专业师资、保育人员未来将存在巨大人才缺口。从融资情况分析，素质教育领域以编程、音乐、美术、体育等赛道比较火热，优秀教师人才和高级管理人才仍然是热门招聘需求。


2019年5月8日，国务院办公厅下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，为此前处于政策空白期的0-3岁托育服务行业，首次提供国家级的发展指导意见。按照2018年国家新生人口出生数据估算，长期潜在受众约2400万人，预计未来3年内，市场渗透率将出现一倍增长。

人才招聘的缺口：专业师资、保育人员、高级运营管理人员
人才招聘的来源：海外成熟幼儿托育集团


2018年底，幼儿园政策出台使得证券化道路梦断，幼儿园资产投资降至冰点。普惠政策落实执行初期，部分地区幼儿园从业者干脆放弃经营转而将旗下的中端营利幼儿园高端化。一方面民营资本退场，导致政府增加投入；另一方面，作为民营资本，在受到限价的同时，若补贴无法满足，势必会压低成本降低教育质量。

人才招聘的缺口：学前教育专业师资、高级运营管理
人才招聘的来源：高端幼教集团、知名幼教集团


根据教育部披露，截至目前已有100多所高校获批“机器人工程专业”，200多所高校获批“数据科学与大数据技术”专业，我国拟将编程课程纳入K12校内教学体系。素质教育相较于学科教育，更注重服务，不过专业资深教师缺乏，教研体系、课程积累薄弱，也是其不得不面对的客观事实。

人才招聘的缺口：资深教学、教研人员、高级运营管理
人才招聘的来源：素质教育类成熟公司


国际政治格局复杂，推动产业升级转型成为必然，而专业技术人才是产业转型的重要驱动力和实践者。2019年人力资源和社会保障部公布了13个新职业，包括物联网工程技术人员、人工智能工程技术人员等，职业教育迎来新的发展机遇。

人才招聘的缺口：高级管理人员、投融资人才
人才招聘的来源：知名教育集团、上市集团


教育领域随着新技术的不断发展，加速实现信息化、智能化变革，不断优化教育行业的供给关系。不论是人工智能还是云计算、VR/AR，都是基于互联网技术载体上的进一步技术革新和优化。新技术对于教育而言是一种工具，进一步改变和优化教育行业的管理和供给，但归根结底，最终的目的还是为了优化教育方式，达到更好的教育效果。

人才招聘的缺口：运营管理人才、教学教研人才

人才招聘的来源：成熟教育集团

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