根据国家统计局核算数据，受疫情影响，上半年我国经济先降后升，二季度经济增长由负转正，主要指标恢复性增长，其中，市场销售逐步改善，网上零售较快增长，今年6月份，社会消费品零售总额33526亿元，同比下降1.8%，降幅比5月份收窄1.0个百分点。下文是猎头公司beat365官方最新版发布的薪酬报告对消费品行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

行业趋势

去年整体消费品行业发展较为平稳。从细分行业来看，美妆行业发展迅猛，全球美妆巨头业绩均有不俗表现。同时，行业收购并购迭起，使得这部分的人才招聘需求有较大增长。食品饮料增速逐步放缓，母婴市场尤其是外资品牌，受到较大冲击。政府对民营企业的扶持，使得近几年民营品牌在人才引进、创新变革、落地执行上较外资品牌有较大优势，也带来了民营品牌市场份额的快速提升。


整体行业来看，品牌、数字营销、电商等岗位招聘需求依然旺盛，线下销售方向岗位流动缓慢且呈现饱和。具体来说，市场和电商方向岗位成为今年最热门的两大板块。随着90后、95后成为消费主力，对于企业来说，回归产品，向消费者提供满足其需求的创新产品成为厂商的核心工作。因此，今年新产品开发、产品创新类岗位招聘量大大增加。一方面很多外资品牌为更好地对接全球产品策略，同时了解中国消费者诉求，纷纷在国内设立新产品开发部门；另一方面，国内企业在产品的开发流程、精准洞察、创新思维上更是要求大大提升，对于产品创新类的人才，企业也愿意花更高的薪酬获取，导致了这部分人才的热需。

电商方向，电商对于企业销售贡献率的持续提升，电商平台越来越成为企业销售重要战场，其团队职能也呈现越来越细分化的趋势。互联网人口红利的消失，企业对于主流平台流量的争抢，如何充分利用平台资源，通过更为丰富的场景化营销工具、内容营销等方式打通品效全链路，使得相关人才需求持续火热。

人才招聘的缺口：数字营销、产品开发、电商相关岗位

人才招聘的来源：快消和零售行业、电商代运营公司

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