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beat365官方最新版曾诚:“芯”人才趋势的四个观察

招聘集成电路

2022-12-20 17:35

12月16日,由新浪财经客户端、新浪科技联合主办的“2022科技风云榜”线上年度盛典顺利举办。beat365官方最新版人力资源公司高级副总裁曾诚受邀出席并作《2022“芯”人才一线观察》主题分享。

以下为演讲实录:

各位线上的观众,大家好,我是beat365官方最新版人力资源公司的曾诚,感谢新浪财经和新浪科技的邀请,十分荣幸能够参加2022科技风云榜年度盛典,并以人力资源服务机构的一线视角,为大家带来“芯”人才的主题分享。

我先简单介绍一下beat365官方最新版人力资源公司。

beat365官方最新版人力资源公司成立于1996年,总部在北京,目前我们在中国、东南亚、北美、欧洲有超过110家以上的分支机构,也是国内首家登陆A股上市的人力资源服务机构,并且现在是通过“技术+平台+服务”提供一站式的人才解决方案,为海内外的客户搭建人才供应链。

我在beat365官方最新版人力资源公司工作有21年多的时间,在过去21年多的时间里,服务了不同阶段、不同性质、不同区域的一些企业,而其中集成电路和电子信息就是我一直研究的方向之一。近两年来我们为大量的芯片企业提供了不同岗位、不同级别的人才招聘和配置的服务。接下来我简单地就我们过往和现在对市场的观察,给大家分享一下当下“芯”人才的一些趋势和变化。

观察一:行业从疯狂到理性

我相信业内的朋友都能感受到,从2019年开始,2020年、2021年,每一年注册的芯片企业呈100%的增长,高峰期已经达到注册数14万多家。而2022年,我们明显感觉行业越来越理性,不难发现,在2019年、2020年,在市场中抢夺人才的初创企业有一部分已经消失了。到2022年,我们感受到了企业客户的一些骤减。

观察二:资源优势向国内龙头企业集聚

在过往几年,按照规模来看,芯片企业分为两大类,一类是初创企业,一类是国内的龙头企业。而在过去几年,社会和资本比较关注的都是大量加入芯片行业的一些新兴企业,而这些初创企业的创始人,大部分是来自海外,在一些知名的企业里有非常丰富的从业经验,资本方也愿意投资这样的一些创业者和初创公司。可是今年在融资比较困难的情况下,这类企业面临着人才需求的锐减。甚至我们也发现,今年尤其是在最近几个月,有一部分在大型的研究院、研究机构从业的一些创始人也问我们看一些机会。而国内的龙头企业以国资背景、民营上市公司为主,这类其实也是国家在重点扶持的一些企业,解决在技术端、在量产端卡脖子的问题。所以,其实一部分的人才也聚集到这类企业当中去。

观察三:不同类型企业人才需求差异明显

通过2019年、2020年到2021年这三年,大量的创新企业以及初创企业的投入,有一部分企业可能成功地到了下一个阶段,所以,会发现今年出现一些交叉式的人才需求。比如像一些国资背景的企业,在今年下半年出现了需求激增,主要以研发类人才为主;一部分外资企业,比如像一些设备厂商或者服务厂商,实际上它下半年的需求是减少的,而这类公司的需求本身就是在消费类和服务类比较多一些。一些创业型企业,下半年的需求也是减少的,人才需求主要集中在偏执行层面的中间层。而客户的区域构成,以北京为主的北方区域和以上海为主的华东区域也不一样,北方可能国资背景的企业和外资背景的一些企业比较多,华东是外资和初创企业比较多,与这两个地区的经济特点有关系。

观察四:关键环节人才激烈竞争状态持续存在

今年的变化不仅是在芯片行业,在很多行业都会出现断崖式的一些变化,或者说每个月都在变化。我讲两个层面:首先,这类人才是市场上竞争比较激烈的,他们在过去拿8~15个offer,可能原来年薪50万,很多初创企业甚至可以开到110万的年薪,并且给予他一定的项目奖金以及干股。很多人才在过去的一个阶段,在今年的8月份之前,他们可能会愿意选择初创企业,接受这种高薪。因为这类岗位在一些龙头企业或者是国资背景的企业里,年薪涨幅还是比较理性的,从50万年薪,最多可能增长30%~50%,到最多80万的总薪酬。过去这一类人才考虑龙头企业的概率比较少。但是8月份以后,首先他们的offer数量在减少,可能有3~5个左右,但是他们在选择的时候,从人才的流动趋势来讲,他们会愿意选择去龙头企业了。

刚才我只是分享了中间层人才的选择和趋势,对一些领军人才来讲,是一直持续地处于高热的或者强度比较激烈的状态,比如说像基础材料、国家EDA软件甚至设备工艺,包括到流片量产过程的一些领军人才、专家、带头人,此类人才在任何一个年份、任何一个企业、区域都比较紧缺。我们观察下来,这些年此类人才的来源,大的渠道没有变化,更多的是一些高校的培养、梯队的建设,高校培养主要是针对一些初级的研发人才和一些设备工艺工程师,工作5年以内的大部分是通过校招去建设人才梯队。但是一些专家级人才,还是会通过海外技术专家的引进或者是一些跨界人才的引入。

同时,我们也感受到最近一些初创型公司的创始人,在过去几年可能从海外回来,拿到资本,通过创业,过去两三年也许融资遇到一定的问题,或者是做了设计、研发、产品,但是在没有量产、没有市场化的情况下,有些创始人在今年8月份以后也在看一些机会。我建议我们很多具备实力的芯片企业,可以关注这类人才,因为通过以前创业的经历,这类人才已经具备非常丰富的经验。

对于人才获取,我们有几个维度的建议:首先对于领军人才,更注重企业文化、福利,包括团队的能力。另外,我们还是要在人才上进行储备,进行产学研的结合,职业的培训,尤其是在一些工艺上。在人才政策上,我们要关注中国的各个城市、各个地方吸引人才的政策,要借助一些优势。当然也要通过一些专业人力资源机构,知己知彼才能百战百胜。所以,要通过专业机构,对你所要进军的一些领域、城市做一些调研,进行一些精准的引入,保证一定的人才质量。

最后想和大家分享一个案例。我们在过去通过海外引才,成功引进关于射频IC设计的专家。虽然射频类的人才在中国不缺,但是射频IC设计人才在国内是很缺的。我们接到这样一个需求,通过科锐自己海内外的人才网络,做了大量的调研,最后精准地绘制人才画像,为国内的一家企业成功地引进了一位非常关键的人才。做这个行业的朋友们知道,像这样关键的专家和人才,对于我们这样一些行业的启动、发展是至关重要的。我们也为国内很多企业做过很多海外人才的引进及专家人才的引进。

因为今天时间关系,分享比较简单,只谈了几个非常浅的市场的洞察和趋势,我相信可能线上的很多观众也会有些共鸣。更具体和更深入的一些洞察和干货,可以期待beat365官方最新版人力资源公司已经连续十年发布的《人才市场洞察与薪酬指南》,通过我们在一线工作的3000多名专业顾问日常招聘工作的观察进行沉淀输出。接下来科锐2023年的洞察报告即将发布,也欢迎大家关注!

谢谢大家的时间。

本文转自新浪科技讯



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beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。