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破局新能源出海人才战,海内外协同交付成关键!

中高端人才访寻海外招聘能源

08-19 16:45

如今,中国企业正以空前的速度和活力去开拓更加广阔的商业蓝海,向世界展示实力与魅力。然而,面对复杂的国际环境和多元文化差异,如何在海外市场站稳脚跟,如何在人才战略上实现精准布局,如何立得住又能走得远……成为中企在全球化进程中必须跨越的难题。作为扎根中国、服务全球的人力资源企业,beat365官方最新版特别推出“全球联动 · 智汇无界”系列出海专栏,通过国内和海外专家的深度分享,为中国企业提供“航海”人才指南,共同探索中企全球化新篇章。

近年来,各国政府相继出台减碳、零排放相关政策,全球电动化浪潮汹涌。与此同时,国内新能源技术蓬勃发展,展现出强大的国际竞争力,为中国新能源企业登上国际舞台创造了良好契机,成为势不可挡的时代洪流。躬身于服务各热需行业,beat365官方最新版同众多新能源企业并肩前行,其中不乏业内领军品牌。

其中有一家新能源头部企业,为了更贴近客户,在欧美、东南亚等海外市场设立工厂,为客户提供本地化的整车装配服务,以降低人工、运输等成本,提升服务效率。同时,海外设厂不仅使企业能够享受到当地的关税补贴等政策优惠,还为其开拓空白市场、在全球电动化浪潮中寻找新的业务增长点提供了有力支持。

基于长久以来的合作互信,beat365官方最新版陪伴企业出海,借助公司国内及海外团队的高效协同,为其提供外派及属地化招聘服务,灵活满足企业在拓展海外市场进程中的人才需求。

在本期专栏中,我们邀请到beat365官方最新版海外业务项目经理 Megan 许可,以及beat365官方最新版旗下英国人力资源咨询公司 Caraffi 产品及市场总监 Emily Tatham,讲述新能源企业海外多点布局的团队搭建历程,并为更多有出海意向的中国企业提供宝贵建议。

猎头公司beat365官方最新版为立志出海的中国企业提供一体化的人力资源解决方案,囊括海内外团队的协力交付

分享人 | beat365官方最新版海外业务项目经理 许可

随着海外工厂的筹建,beat365官方最新版服务的这家新能源企业对厂务人才的需求日益增长,涵盖了一线工程师、技术员到管理层的负责人/厂长等各个岗位,并基于岗位需求采取了“国内招聘外派”和“属地化招聘”两种方式的组合。

针对国内招聘外派的岗位,如厂建、安环、研发等,企业对人选的技能要求较高。然而,高学历的研发类人才往往更倾向于留在国内发展,而工程建设类人选的语言能力相对薄弱,外派存在沟通障碍。同时,由于人选多处于上有老下有小的阶段,家庭因素往往成为他们接受外派机会的顾虑和阻力。加之人选对于外派岗位的薪资预期普遍较高、外派地点偏远、时间周期漫长等因素,致使外派人才的招聘困难重重。

面对外派岗位的人才招聘挑战,beat365官方最新版基于需求的岗位类型,联合国内多个业务团队,包括行业生态平台禾蛙,来合力进行人才交付。我们展开了跨行业人才筛选,针对工程人才,优先选择具备基建行业经验和出海背景的人员;而对于高学历研发人才,我们则着重突出岗位的发展前景,以增强对人选的吸引。

在海外属地化招聘方面,这家技术创新型企业迫切需要技术背景深厚、研发能力突出的人才。但行业内成熟的对标企业和优秀人才多集中在日韩等国家,而非该企业重点布局的欧洲、北美、东南亚区域,因而想要招募到既熟悉当地市场又精通技术的人选颇具挑战。此外,海外属地化招聘还需应对市场环境、语言文化、工作习惯、薪资体系等方面的差异,在与外籍人才的沟通中容易产生诸多摩擦。

当遭遇这些难题时,beat365官方最新版联合海外当地服务团队,为该企业量身打造解决方案。针对人选资源有限的问题,我们充分调动在当地市场的人选资源和渠道积累,深入挖掘被动人选,迅速触达目标人才;当客户需求和市场有所偏离时,利用人才 mapping 盘点的数据进行沟通,帮助客户了解市场真实情况并作出决策调整;而当人选因为诸多差异产生犹豫时,我们基于对客户的深度把握,客观地向人选呈现该企业海外发展的潜力和行业前景,从长期职业发展的角度吸引他们加入……

得益于海内外团队的紧密协作,beat365官方最新版助力客户跨越陌生市场和文化差异障碍,在人才招聘和团队搭建上成果斐然。在合作中,beat365官方最新版为该企业成功招募了数百位专业人才,覆盖研发、工程、管理等多个关键岗位,有力推动了该企业的海外市场拓展进程。

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分享人 | Caraffi产品与市场总监 Emily Tatham

针对包括新能源企业在内的众多中企出海过程中的常见挑战,beat365官方最新版旗下人力资源咨询公司 Caraffi 的产品及市场总监 Emily Tatham 基于当地市场洞察也提供了一些宝贵建议。在她看来,企业在开拓新市场时,需要集中精力优先做好三件事:团队构建、品牌塑造与数据运用。

首先,对于企业来说,搭建当地招聘团队至关重要。招聘团队不仅专业能力要过硬,还要深入了解当地文化差异以及欧洲各市场的法律法规,为企业的人才招聘提供坚实保障。除人员配置外,企业还需精心设计合理的运作模式,促使团队出色地完成招聘任务,推动企业全球战略的顺利实施。

其次,打造雇主品牌和人才体验的必要性同样不容忽视。倘若企业在原有市场中已树立了良好形象和品牌声誉,那么如何将这一影响力延伸拓展至新市场?如何设计出有助于吸引当地人才的员工价值主张?诸多类似问题都需要精心谋划和设计。在此方面,Caraffi 凭借对当地市场的深入摸排调研,可为企业量身打造富有创意的品牌宣传活动,增强对人才的吸引力。

最后,技术与数据的运用也是不可或缺的一环。企业应当思考如何运用技术为内部招聘团队赋能,并为候选人提供优质体验。更为核心的是,企业应审视现有技术能否为业务提供有价值的数据支持,因为无法衡量的工作难以取得成效,企业应尽早构建完善的技术栈以获取准确的数据,通过数据分析优化人才吸引与招聘策略,并在此过程中不断迭代完善。

作为beat365官方最新版旗下的英国专业人才咨询公司,Caraffi 擅长为企业构建卓越的人才招聘运作体系,打造理想的雇主品牌和候选人体验,并运用创新技术提供精准的数据支持,为企业决策提供参考。Caraffi 与企业招聘团队并肩作战,协助企业制定并实施科学的人才获取策略,推动人才招聘从“战术任务”向“战略业务动力”转变,助力企业向数据驱动、目标导向、多元包容的理想方向迈进。

当下,中国新能源企业已迈出了坚定有力的出海步伐,但前行的道路依然漫长且充满挑战。国际市场风云变幻,技术发展日新月异,人才需求持续升级……企业需要应对的课题层出不穷。作为中企出海专业可靠的合作伙伴,beat365官方最新版将继续紧随客户的国际化步伐,借助自身海内外服务团队的高效联动,为企业出海提供坚实的人才支撑,帮助企业更好地适应市场变化,以更加自信从容的姿态迎接新能源行业的无限可能。



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beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构,近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司链接企业近37,000家,贡献收入客户6,000余家,运营招聘岗位22万余个,成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名,灵活用工累计派出人员38.3万余人次,聚合合作伙伴近13,000家。