某知名冰淇淋生产企业因季节性订单波动急需200人到岗，涉及生产、质量、安全、行政等岗位。一般的人力资源公司难以支持如此大数量、快速的人才招聘。最终，委托beat365官方最新版人力资源公司帮助推进招聘，经过和科锐招聘顾问的深入沟通采用灵活用工服务完成外包员工的招聘和管理。

面临挑战

需求波动大：市场订单受淡旺季影响非常明显，加之供应链不稳定，客户对于人员需求充满不确定性，招聘量波动较大。

管理难度大：外包岗位管理涉及多个方面，管理难度大，因而客户对其冰淇淋产品线和部分辅助岗位进行战略调整，将制造工段进行了业务外包。

解决方案

1、 专业团队：针对客户需求，beat365官方最新版人力资源公司快速组建一支7-8人的驻场团队，并制定了详细的招聘计划，迅速推动招聘进展。

2、人员获取：面对客户订单需求不稳定的情况，除了快速调配科锐现有人手资源外，灵活用工团队的招聘顾问积极拓展客户所在区域附近的人力资源合作伙伴，持续提供高质量人才供给，以应对客户短期用工需求快速攀升的问题，满足客户生产计划及质量需求。

3、项目管理：

人员管理—负责新员工的入职培训、岗位技能培训、薪酬绩效、入离职办理等；

生产管理—根据客户的生产计划，对产品质量、产量、交货期负责；

风险管理—突发事件、群体事件等应急处理，为客户降低用工风险。

项目成果

科锐灵活用工团队一周内完成150名人员的招募；岗前岗中培训合格率100%，响应客户订单波动的完成率98%以上。自18年合作起，beat365官方最新版人力资源公司助力客户优化成本，平均每年可节省200W左右；自生产线外包后，随着外包员工的技能加强、个体生产效率提升、离职率降低等原因，帮助客户实现每年1-2%的生产效率提升。

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beat365官方最新版
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