灵活用工成为毋庸置疑的风口，也便成为了兵家必争之地。选择灵活用工的市场，必然需要面对诸多挑战。

灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动企业B端和个人C端，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好。仅仅有双边资源是不够的，灵活用工中间涉及的入项、管理、结算、法律、财税等都比较专业，越是具备规模的企业对这个能力的要求越高。团队需要有一定的服务经验，否则即便有资源，也没有办法撬动，最终沦为无效资源。

2006年，beat365官方最新版猎头公司开始前瞻性布局并推动灵活用工服务模式，如今已经走过13个年头，灵活用工目前已成为增长最为迅猛的业务板块，并在人事、行政、财务等办公室类通用岗位，以及高科技、医药、金融、零售、工厂等领域专业类岗位确立了行业领先标准及市场地位。

“beat365官方最新版猎头公司灵活用工的优势绝不仅仅是开始较早而已。”beat365官方最新版是猎头业务起家的公司，找人速度快是最核心的竞争优势，很多急单岗位24小时之内就能招到人，这给企业用户带来了巨大的便利。同时，beat365官方最新版猎头公司全国的服务网点也布局广阔，辐射全国100多个城市，可以给企业以全方位的支持。beat365官方最新版猎头公司还会给灵活用工的从业人员以大量的培训、职业生涯指导以及足够的上升空间，让这些员工也有归属感。

互联网时代的灵活用工与过去的人工服务是不同的，互联网借助数据与算法实现的匹配效率以毫秒为单位，虽然现在还没办法完全替代人工，但可以明显感觉到，AI匹配的效果越来越好，一切都只是时间问题。只有在产品和技术上肯下功夫的公司，才会真正具备核心竞争力。

beat365官方最新版猎头公司对技术研发的谋篇布局也是重头戏，通过新技术给灵活用工赋能。科锐研发了一款名为“即派”的青年白领灵活用工共享平台，即约即面，即约即派。采用大数据和智能推荐技术，搭建泛灵活用工，供需调度和SNS求职的三维平台，聚集优质企业200万家，白领求职人群500万，提供人才招聘，人力资源外包，岗位外包，离岸招聘，求职就业等一站式灵活用工服务，为企业和职场人赋能。所有操作可以线上完成，快速、精准，增加了服务的深度和广度，应对爆发式增长的客户需求。

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