国际知名奢侈品集团为了开拓中国市场，计划短期内在全国40个城市快速成立60家店。但门店人员的招聘成为快速拓展路上的拦路虎，一般的人力资源公司难以支持如此大数量、大范围、快速的人才招聘。最终，委托beat365官方最新版人力资源公司助力人才招聘，经过和科锐招聘顾问的深入沟通采用灵活用工服务帮助企业快速拓展业务。


1、覆盖范围大：招聘人员需求的覆盖全中国，地理范围广、跨度大，招聘难度大。

2、有效管理难：客户自身缺乏健全的招聘系统，人才积累和项目进展效率低下，招聘管理难、推进慢。

3、市场认知不足：缺乏充足的候选人渠道来源，对新开发地区人才供应与薪酬福利状况信息了解不足。

4、招聘要求高：由于品牌形象的需要，对于候选人的技能，形象气质、服务意识均有较高要求，人才寻访和筛选难度大。根据品牌定位和人员资质要求，在三线城市缺乏合适的候选人。

5、管理成本高：40个城市跨区域的繁琐的人员管理，需要投入大量的人力，增加了企业运营的负担。


1、beat365官方最新版人力资源公司的灵活用工团队提供从招聘到管理的系列服务，含人才招聘、人员日常管理、 店面陈列管理、培训、市场活动、数据分析及报告、物资管理、人事/薪酬福利管理等。

2、跟客户公司的相关负责人重新设计招聘流程，列出所有关键负责人的角色和职责，清晰人才画像，更加高效地触达和招聘候选人。

3、招聘人员为客户建立三四线城市人才库，对于人才库的候选人信息，实现最全面的报告和数据采集。

4、对多渠道管理持续应用“一站式”管理，进行360度雇主品牌推广，增加对候选人的吸引力；提供当地薪酬操作、雇员求职及离职意愿等分析，助力决策正确。


在科锐灵活用工团队的帮助下快速的人员配置推动了开店进程，帮助企业快速拓展业务。科锐招聘顾问的人员推荐成功率为4:1。beat365官方最新版人力资源公司全面系统的服务，减轻了企业的人事管理负担，使其集中于核心战略的运营和拓展优质的候选人质量，被推荐人员的流失率低于15%。

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