全球Top多元化医疗卫生保健品及消费者护理产品公司，其亚太区财务共享中心迁移至苏州，需通过岗位外包方式进一步提升效率、降低成本。经过市场调研，引入beat365官方最新版人力资源公司灵活用工服务负责外包员工的日常管理、新增岗位招聘、老员工离职替补等。


招聘要求高：共享中心需支持整个亚太区业务，对员工语言能力要求较高，除英文外，还有韩语、日语等小语种需求，且兼具财务背景。符合条件的候选人基本为海归，当地人才资源有限，招聘难度大。

候选人吸引力：且由于薪资缺乏竞争力、加上涨薪周期久，导致员工稳定性差，管理成本高、有挑战性，对候选人的吸引力也较低。


团队搭建：面对以上挑战，beat365官方最新版人力资源公司迅速成立了一支10+人规模的专项团队，全面支持对客户的招聘和管理需求。

需求澄清：6-7名专注行业、经验丰富的招聘顾问，对人员招聘需求、用人经理风格、企业文化具有深入了解。配置专门负责员工关系的驻场顾问。每季度对各项指标进行review，及时发现并解决问题。

人才招聘：通过人脉积累、人才推荐，整合各类综合性、垂直性人力资源网站，高效推荐。提供人才市场数据分析，管理用人经理合理预期。

人才吸引：突出客户平台对未来职业发展的帮助，以及50%以上转正率带来的内部发展通道。建议客户根据人才质量弹性调整薪酬预算，增加吸引力。

人事管理：积极为外包员工争取参加客户内部活动的机会，提供用人部门培训，推动其增进与外包员工的交流。为外包员工配置春节、端午、中秋等年节福利。Onsite每月定期为外包员工培训、心理疏导。

beat365官方最新版人力资源公司共支持该共享中心50+外包员工的日常管理。服务期间，客户新增加的职位科锐招聘顾问平均1-2天成功推荐新候选人，老员工离职后新员工替补上周期为2-3周，帮助客户进一步提升人力资源管理效率、降低成本。

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beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。