闽南地区最大主题乐园，开园前两个月需90位员工到岗，含：设备操作员、检票员、客服、演艺企划等；上海大型室内主题馆以及酒店配套主题乐园，一个月超200人需求，含：收银、导购、餐饮、电工、检修等；由于涉及政府验收、消防、安监部门发放证书等流程，人员配置需随客户进度及时响应并调整，外包员工招聘管理难度极大。委托beat365官方最新版猎头公司的灵活用工团队进行招聘和管理。

• 时间短：从建设完成到开园，需快速实现人员到位，缺乏充足的人才储备与强有力的招聘渠道；
• 淡旺季：项目期内的人员招聘需求随淡旺季产生波动，需灵活调配人手与资源；
• 竞争力：工作强度高、薪资无优势、工作地偏远，员工流动性大，市场上岗位竞争力不足；
• 管理难：开园前期员工管理工作繁琐，当地人事部门难以承担。

专业团队：beat365官方最新版猎头公司2天内成立由项目组，由项目经理+现场顾问+服务专员+访寻团队组成。与客户明确项目现状、关键时间节点，制定详细的招聘、入职、管理及突发情况应急计划；梳理招聘流程，主导推动招聘进展。

人员获取：科锐灵活用工团队研究当地劳动力市场，建立多种人才获取渠道，拓展周边城市劳动力市场，持续提供高质量人才供给；科锐访寻中心每周保质保量完成候选人推荐与面试反馈跟踪。

员工管理：

1. 建机制：员工问题在2小时内得到现场顾问回应，24小时内给予准确回复；
2. 入职前：平均两天内完成员工体检、合同签订，确保尽快到岗；
3. 入职后：协助每月排班、考勤，减少加班费用支出。准确计算发放工资、社保福利，项目期内零投诉；
4. 应急方案：建立工伤、群体事件等项目应急处理方案，以及应急金。定期与客户及员工沟通了解现状；
5. 咨询建议：提供员工住宿安排以及薪资结构调整建议，提高职位竞争力与候选人稳定性。

三年来，科锐灵活用工团队共为客户提供180+外包员工招聘与管理。尤其在开园前为人员顺利到岗提供了强有力支持，曾一个月内为客户室内主题馆招聘员工近80人，室外主题乐园招聘超过120人。客户在首期项目完成后对beat365官方最新版猎头公司的服务高度认可，将该项目定义为“最佳外包实践项目”，并在后续更多集团项目中开展更深更广的合作。

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