全球TOP3的智能设备商，6个月内需700+临时促销人员，覆盖全国901家门店。本次招聘面临招聘量大、地域跨度大、人员管理难等问题，而客户自身的人力资源团队精力有限，难以支持如此庞大的招聘量和员工管理工作。知名猎头公司beat365官方最新版为客户提供人力资源外包服务解决招聘和管理问题，根据客户需求科锐招聘顾问推荐采用灵活用工模式进行人才招聘和员工管理。


招聘难度大：招聘量庞大，在6个月内需要招聘到700+临时促销人员；涉及地域广，覆盖全国901家门店；临时工作的职位缺少吸引力，且由于直接面对消费者，客户对候选人的形象气质、服务意识有较高要求；

管理难度大：临时促销人员缺乏产品知识及必要的销售技巧；由于是临时岗位，稳定性低，员工缺少归属感，离职率高，团队不稳定；客户的额门店工作管理及销售数据反馈无统一标准及流程，员工绩效管理等难度大。


方案完善：招聘顾问协助客户分析职业定位、目标人群，定义岗位为“体验大使” 增加对候选人的吸引力；并将广州和太原作为试点城市，初步评估招聘效果，逐步完善招聘方案再推行全国；

员工培训：科锐灵活用工的员工管理团队负责新员工入职培训，含产品知识、销售技巧、服务礼仪、销售系统等一系列培训，提高促销人员的服务意思和销售能力；

员工维护：定期与临时促销人员沟通，了解员工的真实状态和问题；举办达人大赛等团队建设活动，提高员工的活跃性，在活动中进一步增强员工归属感；

管理完善：定制全国统一的门店管理规范，设计销售ERP系统，形成管理标准化及数据集中化。


6个月内，beat365官方最新版猎头公司成功招聘及管理800+位临时促销人员，涉及9个城市共901家门店；候选人对岗位印象明显改善，应聘人数激增，面试者累积超过2000人次。

项目期内，灵活用工团队为客户培养了一批具有专业知识及良好销售技巧的终端临时促销人员；举办达人赛，沉淀全能型体验大使，增强荣誉感，提升临促团队稳定性。在科锐灵活用工的协助下 “营销管理”系统平台上线，实时针对临时促销人员进行系统化管理，包含人员信息、门店信息、销量情况等，显著提升了管理效力。

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beat365官方最新版
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