世界顶级化妆品牌，面临业务强劲拓展，现有人力资源外包商难以满足招聘进度需求，影响业务拓展进度。经过市场摸排，引入beat365官方最新版人力资源公司的招聘流程外包服务助力完成招聘计划。在科锐招聘团队的帮助下，客户公司招聘进度得以大大提成，成功完成招聘计划，助力业务开拓。


人才画像不统一：职位分布在集团七个不同的品牌，不同的品牌对人员的要求和定位存在很大差异，企业内部缺乏有吸引力的职位描述。

职位分布范围大：职位分布在全国32个一、二线及三四线城市，内部推荐、商场推荐单一的招聘渠道难以满足需求。而企业内部缺乏有效的面试流程，严重影响了招聘效率。

候选人才紧缺：所需职位主要集中在美容顾问、彩妆师岗位，对人员的专业素质和形象气质要求高，同行业快速的开店计划造成此类人才竞争激烈。

招聘力量难以支持：目前市场的人力资源外包商无法满足客户快速的业务发展计划，且目标候选人择业态度随意多变，影响了招聘的质量和录用效果。


项目团队搭建：人力资源公司提供专业招聘团队，派驻一名现场招聘顾问，根据招聘情况和需求配备灵活的项目后台支持。

需求沟通协调：招聘顾问参加集团各品牌的内外部会议，深入了解其不同定位和人员需求风格规范职位描述。

招聘管理优化：优化内部及商场推荐流程，提高雇主品牌形象与职位吸引力优化企业的人才吸引、发展与保留策略完善线上、线下招聘渠道，搭建高校候选人渠道平台通过项目团队和后台寻访平台，建立三四线候选人渠道，储备丰富行业人才。

在半年内，beat365官方最新版人力资源公司为客户成功录用了231人，高峰期月平均录用人数达50人，是客户原人力资源供应商效率的2.5倍。在32个城市为客户建立量身定制的人才库，储备行业人才达3000人以上，且每个季度储备人数呈30%的增长。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。