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猎头助力网络通信服务公司招聘AI首席科学家

招聘中高端人才访寻高科技

2022-04-28 14:36

猎头,作为人力资源行业中的重要组成部分,扮演着连接企业和优秀人才之间的桥梁角色。随着社会经济的不断发展,猎头行业也在不断壮大和完善。更多的公司开始引入猎头公司的服务助力高级人才的获取。

猎头行业最早起源于20世纪70年代的美国,随着全球经济的蓬勃发展,猎头行业逐渐传入中国。最初,猎头主要是为企业寻找高级管理人才,但随着市场需求的不断扩大,猎头服务的范围也逐渐扩展到各个行业和职位。如今,猎头已经成为企业招聘人才的重要方式之一。

接下来为大家分享一个猎头招聘的实操案例。某网络通信服务公司决定推进数字化转型以驱动业务发展,需招聘一名AI首席科学家。

招聘面临挑战

人选要求高:该公司要求人选有博士学历,并且是从技术底层做起到团队管理者,实战经验丰富、在业内有知名度...符合要求的人选凤毛麟角。

吸引难:市面上优秀人才不缺少工作机会,有的人甚至手上握有多达十几个offer,市场竞争白热化。加上该公司提供的薪酬待遇相较互联网企业千万级薪酬差距较大,对人才的吸引能力较差。

招聘解决方案

该公司自主招聘推进缓慢,决定引入猎头公司beat365官方最新版的专业服务助力招聘完成。借助猎头公司深厚的资源和渠道积累,第一时间触达了符合条件要求的优秀人选。

猎头在人才访寻的过程中,考虑到候选人意向不明显,基于对行业的深入了解、对客户优势的挖掘,以及对候选人动机的准确把握,来重点影响人选:
1、行业层面,互联网行业流量见顶,发展空间有限,而该公司平台的稳定性以及政策的倾斜,加上作为运营商的数据积累多,可为候选人提供更大的施展空间;
2、上升层面,候选人加入后作为一员大将可直接汇报董事长,汇报层级跨度较于原任职企业大幅跃升;
3、家庭安置方面,可安排北京落户,解决候选人的后顾之忧。

招聘成果

经过猎头的不懈努力,符合该公司标准的人选成功入职,为公司数字化转型提供较大助力。

随着社会经济的不断发展和科技的不断进步,猎头行业也将不断创新和完善,为企业和人才搭建更好的沟通桥梁,促进人才流动和企业发展。


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