随着经济的不断发展，市场不断多元化，为适应市场需求企业也需要不断调整业务方向。新业务、新项目往往会带来大量的用人需求。企业HR们越来越多地遇到招聘量大、招聘地点多、招聘难等的用人需求问题。本文将为您介绍一家本土新能源电池企业如何通过人力资源公司beat365官方最新版的招聘外包服务，成功招聘大量人才、扩张海内外业务版图的案例。


该本土新能源电池企业近年来国内业务版图持续扩大，并面向更广阔的海外市场开疆拓土，率先成为该领域中具备国际竞争力的本土企业之一。但是，该公司的招聘团队在面对不同业务板块、城市地区、国家市场时，面临着招聘量大、招聘地点多、招聘难的用人需求问题难以攻克，导致招聘跟不上业务发展的需求。


人力资源公司beat365官方最新版的招聘外包团队为该本土新能源电池企业提供了整体人才解决方案。科锐的外包服务包括：
1、根据实际招聘需求，灵活弹性调配驻场人手与驻场周期，满足该公司在业务高峰和低谷时期的差异化需求；
2、针对不同岗位类型的要求，配置具有相应能力模型和能效比的猎头顾问，进行专项支持，提高招聘效率；
3、引入人力资源咨询、高端猎头、灵活用工、招聘面试技能培训等多样化服务，打造整体人才解决方案，根据实际情况优化该公司的招聘策略、招聘流程，提高招聘人员的能力素质，通过多种用工模式增加公司的组织弹性；
4、招聘顾问支持该公司统筹管理内、外部招聘渠道，凭借强大的协作交付与渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率；
5、充分发挥人力资源公司beat365官方最新版的海内外业务团队联动优势，提供海外招聘与渠道管理，支持高企业在亚洲、欧美等十余个国家建立分厂。


合作期间，人力资源公司beat365官方最新版的招聘外包服务，从最初支持客户单一研发业务线延伸到其多元一体化的人才团队搭建和实施；从服务国内单一地点覆盖到全国范围，进而走向海外市场；招聘职位覆盖研发、工程、运营、销售等不同类型，既有高管人才访寻，又有批量专业岗位招聘，offer转化率远高于业内平均水平。

除了招聘外包，科锐的猎头服务在招聘高管人才方面表现突出，成功为该本土新能源电池企业招聘到了一批优秀的高管人才，为企业的发展提供了强有力的支持。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。