近年来，随着半导体产业的快速发展，半导体企业面临着越来越严峻的人才招聘难题。一家跨国经营集成电路晶圆制造企业也不例外，为了推动新技术研发进程，该企业急需招聘大批半导体研发人员。然而，人才市场竞争白热化，加上该公司的招聘要求高、满足要求的候选人少，导致了招聘难以推进的难题。此外，该公司现有的招聘团队配置仅能满足集团日常招聘及事务管理，前期缺乏合理的招聘流程管理，招聘周期长，在招聘过程中容易造成人选流失。面对这些难题，该企业选择了与猎头公司合作，通过猎头的专业服务，成功解决了人才招聘难题。

该企业选择了一家专业的猎头公司，该猎头公司首先盘点了包括设计、制造、终端及设备公司等半岛体制造产业链情况，基于岗位需求将目标人群锁定为制造类公司，并聚焦该领域中的十几家top公司定向人才挖掘。然后，通过猎头公司的前后台协作，大幅提升推荐报告数量及质量，提高了招聘的准确率。

猎头公司项目经理与客户招聘经理、用人部门基于业务策略澄清人才需求，建立周/月度沟通机制，确保信息通畅，减少因信息不对称造成的损失。猎头顾问参与到每个面试环节中，基于结果不断修正招聘需求、优化招聘策略，进一步提高招聘准确率；为了提高优秀候选人的入职率，还提供合理薪酬建议，增加岗位对候选人的吸引力。

猎头顾问深入了解该公司的文化于前景，对于研发经验丰富的人才，突出该公司先进的技术平台，满足候选人对先进工艺的追求，以及未来向设计等产业链其它领域转换的发展空间，增加候选人对该公司的认知认可。

通过猎头公司的专业服务，该企业在三个月内成功录取了五十余人，职位完成率百分之八十五。这些人才来自985院校的微电子、凝聚态物理、化学、材料等相关专业，具备硕士及以上学历，同时兼具半导体制造相关项目经验；更有些高质量的候选人在技术上具有14 nm新技术研发经验、28nm量产经验，能带领团队攻克研发及量产中的技术难关。这些人才的加入，为该企业的技术研发进程注入了新的活力，推动了企业的快速发展。

猎头公司的专业服务为半导体企业解决了人才招聘难题，为企业的快速发展注入了新的活力。如果您也面临着人才招聘难题，不妨考虑与猎头公司合作，共同推动企业的发展。

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