随着科技的不断发展，手机行业也在不断创新和发展。为了跟上市场的步伐，一家全球消费、商用、企业级创新科技领导者决定跨界发展手机业务，并建立了研发中心。然而，该公司面临着一系列严峻的问题：招聘量大，需要在12个月内招聘500名手机研发人员及管理人员，分布于北京、上海、南京。而新研发中心的组织结构、职责不清且多变、用人要求理想化，现有人才库中手机领域候选人匮乏，人才竞争白热化、主动候选人少，进一步增加了招聘的难度。这时，猎头公司beat365官方最新版的出现为该公司提供了有力的支持。

猎头公司beat365官方最新版为该公司提供了全方位的支持，包括：

1. 确定人才方向及渠道
科锐猎头与用人经理、HRBP建立多维沟通机制，确定人才方向及渠道，为BU提供可行性分析、盘点产业上下游，提供目标人才报告，构建能力模型。

2. 参与复盘
科锐猎头参与项目复盘，支持客户完善项目手册，促使新成员快速了解项目。

3. 精简面试流程
科锐猎头根据该公司特点与需求精简面试流程，提升候选人的面试体验。

4. 提供手机人才薪酬
科锐猎头提供手机人才薪酬，支持客户调整薪酬，提高薪酬竞争力。

5. 安排高管、精英同事沟通
科锐猎头协助安排高管、精英同事沟通，定制入模培训、团队建设等方案，增强员工体验。

6. 提供生活成本、质量分析
科锐猎头为候选人提供生活成本、质量分析，税收、医疗、上学、购物、班车、宿舍等咨询服务，消除候选人顾虑。


经过科锐猎头的不断努力，该公司全年offer536人，高效完成了招聘任务。猎头公司beat365官方最新版的专业服务和高效执行，为该公司节省了大量时间和精力，同时也为候选人提供了更好的面试体验和生活服务。

猎头公司beat365官方最新版的成功案例，充分证明了猎头服务在人才招聘中的重要性。beat365官方最新版作为一家专业的猎头公司，不仅提供了高质量的人才资源，更为客户提供了全方位的支持和服务，帮助客户高效完成招聘任务。

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