尽管受到疫情反复和国际大环境影响，2020年中国对外直接投资（ODI）实现逆势增长，超1537亿美元，直接投资流量规模首次位居全球第一。在这一宏大趋势下是越来越多中资企业扬帆出海的背影。与此同时，中资企业海外用人需求也在逐年上升，当地招聘员工数量占境外员工总数的六成左右，海外人才的获取、保留、管理等，成为走出去企业所要面临的重要挑战。

经过多年海外服务的实践经验积累，beat365官方最新版发展出了一套行之有效的“全球化人才配置解决方案”。

具体来说，出海企业大多会经历出海前的准备、当地团队搭建、人才雇佣管理等不同阶段，每个阶段面临的挑战和需求也不尽相同，以下欢迎出海企业对号入座：


出海前，企业担心的人才引进问题，主要是不了解当地市场趋势洞察与人才薪酬等情况，不知招聘工作如何开展，比如：
-当地人才市场状况如何？引才的手段和渠道哪些？
-人才的薪酬水平、评价体系是怎样的？
-当地用工法律法规、语言文化的差异？
……

• 人才mapping

提供当地市场相关人才存量、流向、动机、成本等分析，以及竞争对手分析。

• 人才获取策略

为客户提供短/长期人才规划，并招聘策略、模式、体系、流程、标准优化的咨询建议。

• 人才薪酬设计

提供薪酬绩效咨询，以制定符合当地情况的薪酬体系。

• 渠道分析整合

为客户提供多种招聘渠道分析、筛选和整合。


从引才策略到具体实施，企业如何组建海外人才团队也面临一系列挑战和痛点，主要有优势不够、无资源、无经验可循等，最终导致企业招聘能力不足，不利于人才的吸引。比如：
-跨界：跨国家、跨文化、跨行业、甚至跨界等全新领域进行人才招聘；
-资源：企业自身的招聘资源、渠道、系统应用不足；
-竞争：直接面临和全球范围内优秀企业的激烈竞争，高精尖缺人才吸引难度大；
-品牌：品牌初期在当地的影响力有限、自身雇主品牌传播意识不强；
……

• 高质量国际化人才访寻

具有海外背景的资深顾问就岗位建模、人才画像等为企业提供专业支持，并在专注领域定点猎寻，实现优质高效交付。

• 多渠道管理

整合统筹内外部线上线下渠道，包括现有人才库盘活、内推、主动应聘、猎头等第三方渠道等，以及科锐生态合作伙伴。

•  雇主品牌建立与提升

借助RPO全流程全渠道管理对于雇主品牌建设的天然优势，在招聘各个环节进行雇主品牌传播，提升在海外当地市场的影响力。

•  附加值提供

本地人才市场信息，如薪酬数据、福利报告、行业趋势洞察…将多年来服务众多头部企业积累的经验和理念，带给更多中国企业。


招聘只是第一步，人才的管理也是难点。出海企业往往缺乏对当地用工准则、弹性灵活用工机制的了解，容易出现外籍员工管理水土不服等，比如：
-环境多变、战略多变、市场多变，传统用工模式单一、团队弹性不足怎么破？
-管理制度不完善，人员招聘及管理质量如何保证？
-当地用工成本及用工风险高？
……

• 员工招聘

办公室白领类、IT技术类、医药研发类、零售终端类、工厂蓝领类…

• 员工日常管理

合同签订、工资/社保代缴、考勤、员工关系…

• 劳动风险管理

员工替换与退工办理、劳动纠纷、工伤申报…将企业风险大大降低。

• 支持KPI达成

从质和量的维度，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。

beat365官方最新版扎根于中国市场，因共同的成长土壤和文化基因，深入了解本土企业的业务方向和人才诉求，充分认同本土企业的文化和理念。此外，beat365官方最新版不断拓展全球化服务网络，建立了领先的海外市场服务能力，能够快速响应企业在不同国家及地区的引才需求，并通过海内外专业团队联动的方式，助力企业实现本地化人力资源的优秀配置，致力于成为中国企业全球化进程中首选的人才合作伙伴！

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