随着地产行业多家头部企业先后暴雷，房地产行业进入一段低谷时期，部分地区出现降价潮，甚至出现“限跌令”。目前形势一方面体现了国家房住不炒的决心，也体现了国家担心房地产降价导致的经济危机。这样的环境下，长江中游地区的地产的人才市场动态和薪酬趋势会发生怎样的变化？科锐薪酬报告带来专业解答：

目前来看，在国家坚决抑制房地产投资投机行为的决心下，未来房地产市场将逐步趋于平稳发展。高周转扩张已不现实，大型国央企地产在政府帮扶下不会出现大的风险，民营地产公司将有不少会在这轮风暴中出局。

在人才需求上，人才年轻化趋势愈加显现，地产人才进一步精英化，体现为在人才要求上对于年轻化高学历人才的追求。在职能板块上，目前需求较旺盛的职能主要集中在财务、投资、营销、设计等专业，工程、招采等职能相对较少，出现饱和。

人才获取上，目前主流还是分为国企和民企两个阵营，下行趋势下，国企优势明显，相应的招聘门槛会放高，在学历和人选素质上要求更高；也有部分民营企业在自身状况良好情况下挖掘经营出现风险的房企优质人才。

人才招聘缺口：房地产开发人才（城市总、财务总监、设计总监等）、地产商管人才（招商总监、运营总监等）、产业地产人才（园区运营总监、招商总监等）、文旅地产人才（前策总监、规划设计总监等）
人才招聘来源：国内同行优秀人才

备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映beat365官方最新版猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映beat365官方最新版猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映beat365官方最新版猎头公司信息库的较高端水平

薪酬趋势：地产行业今年因个别企业出现风险而比较动荡，行业薪酬趋于平稳，上涨幅度有限。

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