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2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅怎么样?猎头公司的薪酬报告来解答

趋势分析

2019-02-09 13:27

知名猎头公司beat365官方最新版市场研究中心连续第7年发布薪酬报告。历时75天,对近4,000家企业(其中60%外资,30%快速成长民营,10%国企、政府、非盈利组织)及beat365官方最新版人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,60余位行业及职能资深顾问专家点评。22个重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点城市、7个“一带一路”海外地区。本文带来薪酬报告内2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点分享。

科技引领行业及岗位,整体薪酬跳槽水平有较大增幅

高科技行业依然领人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快,数字化转型人才竞争激烈;区块链回归理性,但对于复合型的、掌握核心技术的人才,薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显,短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。高科技、教育、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量,并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展,薪酬涨幅也处于较高水平。

区域发展加快,高薪吸引人才回流力度不减

大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%。江浙地区人工智能产业、机器算法类、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%,互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。成渝、武汉、厦门、长春等地人才引进需求增大,薪酬水平整体出现上涨趋势,尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出,多数在30-50%范畴。 

行业整体平稳,稀缺岗位薪情走高

航空航天、能源、农业、汽车、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。电子制造、汽车、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平,但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位,能源互联网、智能驾驶、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长,跳槽涨幅可达 20-50%,甚至更高。 

行业转型调整,薪酬增长回归理性或下调

化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。受政策影响,过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势,比如地产 、区块链、体育等行业,薪酬涨幅相较过去回归理性水平。部分行业处于调整转型期,比如金融、传统影视娱乐行业、部分外资消费品企业出现裁员、冻编、收缩的现象。

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