随着国际社会对能源安全、生态环境、异常气候等问题的日益重视，减少石化能源燃烧，加快开发和利用可再生能源已成为世界各国的普遍共识和一致行动。中国能源行业全球化发展加深，能源企业积极拓展海外市场。大力开展新能源领域国际产能合作，助力国家能源行业绿色低碳转型。本文带来知名猎头公司beat365官方最新版的薪酬报告对能源行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

从人才需求来看，在清洁能源装备研发制造领域，由于对提高清洁能源消纳能力和市场扩张的需求，对人才需求较大。尤其是新能源的资本市场，除了光伏业务本年度受政策影响较大外，其他清洁能源版块的核心技术研发人员、市场开发人员在市场上非常活跃。

国家鼓励能源行业企业“走出去”，充分利用国开行、亚投行等融资机构，大力支持能源企业进行海外业务拓展，涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。除此之外，由于产业的整体发展和升级，能源行业产业链也在往下游进行拓展和延伸，能源互联网这一板块逐步形成规模，对于能源+互联网这一新兴业务，具有智慧能源、能源大数据、能源物联网、能源云平台等相关背景人选的市场需求较大。

围绕这些方向，技术专家、产品规划、产品运营、高级管理、项目管理等职位均有较大的市场需求，人才供需极不平衡，资深人选供不应求。面对这些招聘难题，猎头招聘是企业获取人次可以依靠的方式。

人才招聘缺口：集团高级管理人才（事业群总经理、风控、投融资等）、全球技术领军人物（柔性直流输电专家、储能技术专家、风电整机设计专家、风资源专家等）、国际人才（国际项目开发总监、国家总经理等）、能源互联网人才（云平台、大数据、架构师、产品总监、数据分析师等）。

人才招聘来源：全球顶级能源资本公司、全球顶尖院校的技术研究人员、行业细分领域排名靠前的标杆公司、知名互联网/工业互联网企业

薪酬趋势：能源行业整体薪酬趋稳，自然涨幅在8-12%，跳槽涨幅在20-30%.能源互联网新兴技术领域上涨最快，涨幅可达40-50%

注：文中部分数据是猎头公司beat365官方最新版专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考

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