近年来，国务院提出将长江中游城市群建设成为长江经济带重要支撑、全国经济新增长极和具有一定国际影响的城市群。长江中游城市群以钢铁、汽车等传统工业为基础，以电子信息、生物工程、新能源等高科技产业为支撑，未来重点推进金融、旅游、文化创意的深度合作，打造世界级规模的先进制造业带。新的一年里，金融行业的企业招聘和猎头招聘会面对什么样的人才市场呢？

以武汉为中心引领长江中游城市群一体化发展，是贯彻落实长江经济带发展，促进中部地区崛起等重大国家战略的必然选择。武汉作为国家特大城市、中部地区的中心城市和长江经济带的核心城市，一直以来都在中国城市经济中占据着相当重要的地位。

金融在中部地区呈现出较好发展态势。2020年来，中央、各省陆续出台一系列帮助企业纾困的金融政策，华中区金融业各项指标数据表现抢眼，推动经济社会发展持续向好。

尤其国有金控集团、国有投资平台、大型企业金融事业部今年加大布局力度，人才招聘需求较往年呈明显上升趋势。金融市场正在走向国际化，对专业性强的人才招聘需求日益迫切。猎头要多积累相关的人才资源和了解金融企业的招聘动态。

企业人才招聘的缺口：战略投资总经理、融资租赁总经理、投资总监、风控总监、AMC业务总监、投资银行业务经理、法务合规总监等；
猎头招聘的人才来源：北上广深一线城市回流人才、当地同行业人才。

薪酬趋势：
金融行业职业前景普遍向好，一向是行业平均薪资排名靠前的行业。但根据中部地区实际金融从业人员情况看，两极分化比较明显。

头部、持牌金融企业普遍看重学历，偏好知名院校的金融硕士、博士，以及有一线城市工作经验的人才，具备这些背景的候选人招聘时往往能给到高于市场水平的薪酬。而普通学历背景，来自企业规模较小、资金流不够充裕的企业背景的候选人，薪酬偏低。

行业整体跳槽薪酬涨幅在15%左右，部分猎头招聘的管理类人才可达20-40%以上。其中融资租赁行业受国家政策影响较大，一半以上处在破产结算边缘，从公司高层到中下层业务人员都受到不同程度的影响，换工作甚至转行居多；行业的整体薪资处于逐年下降的趋势，跳槽涨幅主要集中在渠道岗位和融资岗位，以及事业部负责人以上级别，涨幅在 15-20%左右，其余岗位薪资上涨不明显甚至呈现下降趋势。

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