从产业结构来看，工业和制造业一直是武汉的传统优势产业，在拉动经济发展和带动人口就业方面，发挥着不可替代的作用。2019年，武汉将光电子信息、汽车及零部件、生物医药及医疗器械定义为当地三大支柱产业，此外，商贸、建筑、软件服务和物流等也是行业增加值较突出的行业。这样的环境下建筑行业人才招聘面临什么样的市场环境？

作为此次疫情的中心地域，部分行业去年上半年产能受到影响，服务行业受冲击严重。在疫情后，无论政府、企业、社会都在加速疫后重振的各项规划和行动，也带来了人才招聘需求的增加。

2020上半年受疫情延迟复工的影响，一季度建筑行业产值和收入都受到较大影响，疫情间武汉市火神山、雷神山医院的建设充分发挥了建筑工业化的优势，不仅对抗击疫情做出重要贡献，同时也积极推进了建筑行业的生产经营和业绩稳步回升。

疫情同时也推动建筑行业人力资源数字化转型进程，但整个行业的数字化转型水平依然较低。国家对基建投资相关支持政策的出台，配合积极的财政政策，也给建筑业增长带来空间。

下半年建筑业产值得到迅速恢复，整体实现稳中有升。根据建筑行业发展的趋势，未来EPC管理、建筑信息化及建筑高科技、环保行业的人才将存在一定招聘缺口。EPC设计类、工程类、市场投资类、建筑科技研发类、环保高端技术类相对比较紧缺。相反，传统的一些设计人才逐渐趋于饱和。

人才缺口：EPC设计类、工程类、市场投资类、建筑科技研发类、环保高端技术类；
人才来源：主要来自于院校校企培养、 一线城市人才回流、企业内部转岗。

薪酬趋势：建筑行业2020年整体市场较2019年冷淡，跳槽较2019年明显减少，招聘薪酬平均涨幅有所下降。2021年预计受国家政策调控影响，薪酬趋势会回暖。

手机扫码关注，发现更多招聘相关精彩内容

---

beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。