某本土汽车电子赛道龙头企业布局智能驾驶领域，急寻智能驾驶研发总监。由于智能驾驶属于新兴领域市场上人才存量少，加之该领域的热潮，各大车企都急需相关人才，人才竞争激烈。知名猎头公司接到该客户的需求后，迅速派遣汽车行业猎头沟通需求，跟据客户痛点需求提供专业招聘解决方案，为客户招聘了理想的人选。


要求较高，人才存量少：该职位对于客户公司智能驾驶业务十分关键，客户希望人选具有智能驾驶研发及大型量产项目落地经验，同时擅长团队管理和搭建，但自动驾驶尚处于前景规划，市场上具有项目落地经验的人才凤毛麟角；

地域差异，跨区引才难：招聘职位的工作地点在深圳，而相关人才大多分布在上海，符合需求的人才多数已在上海成家立业，对于跨区工作接受度低，加大了引才的难度；

雇主品牌吸引力弱：客户公司现有优势主要在汽车电子领域，在智能驾驶这样的新赛道的影响力尚未建立，对于顶级人才竞争优势不突出。


科锐汽车领域资深猎头顾问与客户公司深入沟通需求，了解招聘痛点后，制定了招聘解决方案，分三阶段快速推动进展：

1、目标人才锁定，猎头盘点了智能驾驶细分领域所有实现量产的企业，快速锁定目标企业和人群。

2、充分考虑文化融合问题，猎头前期就将访寻目标聚焦在与该企业更为契合的民营、合资等企业。

3、工作地点迁移，猎头顾问从专业角度反馈人才市场情况，通过沪深两地人选的实际面试效果，加深企业感受，为最终职位从深圳迁到上海起到了积极影响作用。

4、吸引力提升，猎头与候选人沟通中着重突出智能驾驶业务对于该企业的战略价值和发展前景，以及该职位直接汇报对象的层级和能够给予其个人的自主决策空间，提升对于高端候选人的吸引力。


经过科锐猎头的不懈努力，一位非常理想的候选人在众多offer中选择了加入该企业，为客户智能驾驶业务的开拓掀开了新篇章。客户对猎头公司的服务十分满意。

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