全球第二大PC厂商为拓展新兴市场，对中高层管理及研发技术人员需求强劲，招聘却因面临招聘数量多、招聘渠道不足、招聘流程冗长等原因导致推进缓慢。人力资源公司beat365官方最新版的招聘流程外包（RPO）团队为该客户提供专业的招聘解决方案，帮助客户完成招聘需求。


招聘量大、人手不足：面对超过1000个经理级别及专业研发岗位的空缺量，客户现有招聘团队人员不足以支持，难以确保企业所需人才按时到位。

招聘渠道参差：客户原有的招聘渠道开发和利用不足，企业人才数据库信息有限，候选人质量参差不齐，不能符合业务需求，寻找新候选人周期长、投入大。

招聘流程不完善：客户公司的招聘流程不完善，缺少统一的管理调度，人才招聘周期长，投入成本高，还增大了过程中的人才流失概率。


专属招聘团队搭建：人力资源公司beat365官方最新版接到客户需求后、迅速响应，成立由5名现场招聘顾问8名后台支持招聘专员组成的专属团队。

招聘管理建议与优化：招聘顾问与客户招聘团队就招聘流程和招聘渠道深入沟通，帮助优化招聘工作流程，整合并管理客户公司的招聘渠道体系。

差异化招聘策略：招聘顾问深度分析客户不同岗位的需求，根据每类岗位的特点制定寻访渠道、策略及成本核算，提高招聘精准度，减少不必要的成本投入。

招聘方案实施管理：现场顾问负责客户内部与供应商外部沟通，渠道管理、控制过程效率，制定统一的职位外发沟通标准，维护和传播客户的雇主品牌，提高后候选人的意愿。


经过人力资源公司beat365官方最新版的不懈努力的服务，客户成功录用428个优质候选人，招聘达成率（完成数量/需求数量）：73%，平均招聘周期36.4天，低于市场平均招聘周期。科锐招聘流程外包服务得到了客户得好评与认可。

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