中国最大的生活信息及交易平台，为抢占市场，需快速搭建庞大的全国营销团队，但公司自有招聘团队不足以支持完成如此庞大的招聘量，委托知名猎头公司助力招聘完成。科锐的项目经理与客户深入沟通后，客户决定采用招聘流程外包模式。


时间紧、任务重：3个月内需要1200位营销人员到岗，全年预计招聘近4000人。

候选人要求高：5条业务线都要求候选人在30岁以下、外形佳、沟通好、具备互联网经验，另外每条业务线还有自己特殊标准。

跨地域、人才少：招聘覆盖全国36城市，含三四线城市及县；多数地区当地互联网从业人员少，质量参差不齐。

现有招聘力量难以支撑：客户现有HR编制无法应对，面试流程缺乏统一标准，周期冗长难跟进，招聘进度缓慢。

吸引力不足：当时，在部分三四线城市及县的雇主品牌知名度不高，对候选人的吸引力不足，进一步加大了招聘的难度。


招聘团队搭建：根据客户需求，招聘流程外包团队建立弹性项目组，招聘高峰期4位猎头顾问+8位寻访员，波谷时2位猎头顾问+3位寻访员。

招聘流程完善：项目经理与用人部门澄清需求及招聘策略，盘点目标人才市场；猎头顾问与客户澄清内部沟通机制，支持业务线制定面试流程，提供面试技巧培训，统一面试标准。

招聘渠道搭建：开拓当地线上线下新渠道、制作推广H5页面；组织校园宣讲、商业中心展示...；支持完善并推动内推机制。

宣传吸引：针对人选的需求，突出客户优势，如领先的市场位置、人性化的企业文化、诱人的激励体系、巨大的职业发展空间…提高候选人意愿。

提高精准度：针对用人部门、雇员进行满意度调查，分析试用期雇员流失原因，提高推荐精度。


在猎头公司beat365官方最新版的助力下，客户全年成功招聘4139位员工，建立了规范的招聘体系、面试流程、职位描述、面试话术。客户HR中负责招聘的人员没有增加，均招聘成本远低于预期。客户HRVP反馈：“因为科锐招聘流程外包团队高效的服务，使我们在团购、推广等业务多点突破，业绩全线增长。”

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beat365官方最新版
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