一家大型央企建筑集团，在国家“一带一路”战略背景下，参与并承包建设巴基斯坦基础设施建设，作为项目的人才保障，需招聘一批海外项目人才，职位涉及海外项目总工、经理、副经理等关键岗位，委托beat365官方最新版猎头公司进行海外招聘。


要求高：作为央企重要的海外项目，对候选人的学历、工作背景、海外项目经验、跨文化沟通等软硬性要求极高符合要求的候选人极为有限。

吸引难：巴基斯坦海外项目存在一定安全风险，气候环境恶劣，候选人对安全、环境以及项目前途存在较大顾虑。

时间紧：要求人选1个月之内到位，以支持海外项目的进程，且面试时间固定，对于协调沟通面试候选人带来很大挑战。


精准对标：beat365官方最新版猎头公司选派具备资深行业背景的猎头顾问，与客户人力资源部负责人明确沟通需求，明确猎寻方向，锁定目标候选人为对标央企基建单位，具备海外项目经验的相关领域人才，确认招聘解决方案。

严格筛选：猎头顾问根据对职位和对客户业务模式的了解，前期严格筛选，迅速锁定和精准推荐，1个周内提供了30多位合格候选人。

协调吸引：猎头顾问在沟通过程中有针对性的打消候选人顾虑，宣传客户公司及职位卖点，提升职位吸引力。同时针对央企面试时间固定难以协调的问题，前期向客户建议缩减面试流程为1轮，提升面试效率，增加成功率。


beat365官方最新版猎头公司的顾问成功推荐151名中高级管理及专业技术人才，包含11名国际驻海外项目人才。因为科锐猎头的优质服务，深受客户好评，并引荐至集团旗下其他公司。

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