全球顶尖电子消费品牌有一款新产品全面上市，急需对上海地区线上订单服务支持人员进行招聘及管理。跟beat365官方最新版人力资源公司资深招聘顾问深度沟通和澄清需求后，最终确定采用灵活用工之一的岗位外包模式进行人才招聘和员工管理。


候选人标准高：由于招聘岗位要与消费者接触，需要候选人有较好的服务意识，懂技术能清晰地理解产品卖点并转述给消费者，以及要软性能力强。

招聘人手少：该公司目前只有一位HR负责面试，且每周安排一次面试，招聘进度推进缓慢，效率难以提升，无法在短期内完成招聘。

市场信息少：招聘团队对市场上目标人选存量、人员分布、人才画像、行业薪酬信息等缺乏了解，存在市场信息不对称现象，招聘策略不够清晰。


人才访寻：beat365官方最新版人力资源公司的招聘顾问线下访寻、甄选、推荐合适的候选人；线上宣传方面，在科锐自主研发小程序上职位推送，加大曝光，广告位上品牌宣传。

信息分享：招聘顾问为客户提供市场分析、目标公司摸排、人才动态信息等，让客户了解市场情况及时对招聘优化调整。

面试推进：招聘顾问全面负责电话面试、面试邀约、现场协调、复试安排等事项，帮助客户HR从繁杂的事务中脱身出来，专注面试考评等核心事务中，大大提高了招聘效率；对于候选人，招聘顾问帮助他们信息汇总、流程推进、面试协调……最终，候选人的到面率75%，初试率55%，复试率50%。


8个月内，beat365官方最新版人力资源公司的协助下完成超过120个Offer。客户对科锐灵活用工的服务非常满意，未来将开放80%招聘量和科锐合作。同时，将与beat365官方最新版人力资源公司在校园招聘等更多模块开展广泛合作。

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beat365官方最新版
beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。