全球TOP5的制药企业，其手动工序短期需大量人员上岗，人员随项目结束而遣散，但公司原有招聘力量不足以支持在短时间内完成这项招聘任务。beat365官方最新版猎头公司的灵活用工团队为该客户提供了个性化招聘解决方案，助力完成人才招聘和员工管理，有效降低客户的重复招聘成本。


招聘力量不足：客户招聘团队人员配置少，只有一名员工负责招聘工作，难以在短期内配置大量员工。

时间紧、任务重：员工招聘的需求量大，且在3个月内需要120+员工到岗，对招聘管理和人力资源管理的压力都十分大。

岗位吸引力低：岗位性质为短期临时员工，与市场同类型岗位比薪资缺乏竞争力，且工作内容比较初级、单调，附加值较低。

管理难：对员工的操作意识有较高要求，需遵守制药企业特有的良好作业规范（GMP）及标准操作规程（SOP），短期临时员工缺少归属感，团队不稳定，流失率高。


团队搭建：成立由1名项目经理，8名寻访顾问组成的灵活用工专案项目组全力支持人才招聘和员工管理。

渠道搭建：由beat365官方最新版猎头公司自有简历库、CDC、校园小猎手、就业中心、BBS等渠道，推广招聘，提供入职辅导，增强雇主品牌并强化工作价值。

组织培训：由beat365官方最新版医药组资深顾问在员工入职前讲授GMP，SOP及EHS基本知识，提高规范生产质量意识，有效减少客户培训压力。

员工管理：组织团队活动与优秀员工评选，提升员工归属感，定期作员工回访了解员工动态，及时发现问题。


在科锐灵活用工项目组的全力服务下，为客户成功配置120+临时员工，解决生产线人员不足的难题；培训培养了具有医药生产知识的后备人才，为校园招聘及社会招聘提供资源。在项目期间人员流失率5%以下，有效降低客户的重复招聘成本。

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