近年来，推动产业结构调整、加快转变经济发展方式已成为各地发展的共识。产业转型升级要靠科技创新，而人才是创新驱动之源，是转型升级的核心动力。伴随国家实施积极的海外引才举措，各地纷纷出台人才利好政策，吸引优秀海外人才回国创新创业，国内青年人才也不断脱颖而出。在各地高层次人才数量日益增长的现实下，如何实现引进人才与当地产业发展相匹配，确保人尽其才、才尽其用，这些问题都对地方政府高层次人才的引进及管理机制提出了挑战。 

武汉市政府期待人才回流，解决当地企业的人才缺口，委托人力资源公司beat365官方最新版负责策划、实施整体招聘方案。

1. 短期内举行大型招聘会，对到场人数、达成意向人数有明确要求
2. 跨区域人才回流，吸引力有限
3. 接触目标人才渠道有限

澄清：

根据武汉市对人才的具体需求，锁定人才特性：武汉籍或拥有武汉生活、学习经历，定义为“楚才”

实施：
前期调研：
5名顾问调研32家企业，75名代表，出具武汉招聘现状报告，含：成本、渠道、需求；
武汉人才缺口率及缺乏吸引力原因；
“楚才”需求及矛盾；
“楚才”流动特性；

中期策划：
提出实效解决方案：建立一个平台化、规模化的招聘体系，影响“楚才”
制定传播策略：通过媒体渠道，接触“楚才”，传播感性及理性卖点

后期执行：
雇主培训：技能、薪酬策略等，提升企业HR招聘管理能力；
媒体传播：社交媒体、官方微博、手机APP、微电影、短信推送、二维码、微博上墙、400电话和微活动等；
现场组织：在深圳举行大型招聘会，邀请湖北省及武汉市领导、企业高管和经济学家推介武汉；企业HR及高管现场一对一面试，并公布面试结果。

招聘成果

• 仅44天完成招聘项目
• 实际到场1320人，参会企业17家，发布职位177个
• 面试通过325人次
• 与武汉市政府达成5年合作协议
• 官微日曝光量9800人次
• 微电影播放105万次
• 企业HR培训90人次

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beat365官方最新版
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