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助力中国某Top 5 房地产上市公司全球招聘

招聘中高端人才访寻海外招聘

2019-03-01 16:00

国家“一带一路”战略背景下,招聘公司beat365官方最新版助力中国Top 5 房地产上市公司在全球范围内人才招聘,为客户打入新市场,开展新项目提供人才保障。


招聘挑战


急需招募管理层人员,分布于马来西亚、新加坡、印尼、台湾、日本、香港、阿联酋、沙特阿拉伯和澳大利亚等地,必须能用中文交流,对华人非主流种族市场来说挑战巨大。

 

HR对海外人才市场较陌生,与海外猎头沟通面临语言、文化等方面障碍。用人经理常驻国内,面试时间难以协调。

 

客户雇主品牌在海外市场缺乏知名度,对资深候选人吸引力不足。海外当地人才对中国企业缺乏了解,面对中资企业顾虑重重。

 

招聘方案


选派3名科锐海外顾问+ 3名访寻员组成海外招聘团队,顾问行业经验丰富、中文流利、精通当地语言、熟悉各国法律和商业规范。

 

精准把握本土企业需求,调动丰富的海外人才库积累、对目标地区地毯式搜寻、同时定向挖掘竞争对手同级别候选人,为客户匹配具备华语沟通能力的候选人。更新目标企业及上下游人才地图,提供人才甄选建议。


开拓当地适用的招聘渠道、社交网络;撰写广告宣传文案,制定投放方案;组织现场招聘会,协助客户搭建人才社群。为客户提供中文版简历,积极沟通并协调面试时间,推动进程。

 

宣传客户的产品、发展现状及海外投资战略,提升其海外市场知名度。提供当地市场薪酬报告,建议客户制定更有竞争力的薪酬机制。深挖客户在“一带一路”政策支持下的海外项目优势,候选人未来广阔的职业发展前景。邀请候选人实地参观项目现场,加深对客户的了解。

 

成果


  • 6个月内完成高管入职:马来西亚销售总监、印度尼西亚市场总监、印度尼西亚销售总监和迪拜销售总监。
  • 举办两场现场招聘会,吸引400+人参与,成功招聘多名销售顾问,分别入职马来西亚、新加坡和香港。

 

为客户打入新市场,顺利开展新项目,招聘公司beat365官方最新版在人才供给上提供了有力保障!


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