国家“一带一路”战略背景下，招聘公司beat365官方最新版助力中国Top 5 房地产上市公司在全球范围内人才招聘，为客户打入新市场，开展新项目提供人才保障。

招聘挑战

急需招募管理层人员，分布于马来西亚、新加坡、印尼、台湾、日本、香港、阿联酋、沙特阿拉伯和澳大利亚等地，必须能用中文交流，对华人非主流种族市场来说挑战巨大。

 

HR对海外人才市场较陌生，与海外猎头沟通面临语言、文化等方面障碍。用人经理常驻国内，面试时间难以协调。

 

客户雇主品牌在海外市场缺乏知名度，对资深候选人吸引力不足。海外当地人才对中国企业缺乏了解，面对中资企业顾虑重重。

 

招聘方案

选派3名科锐海外顾问+ 3名访寻员组成海外招聘团队，顾问行业经验丰富、中文流利、精通当地语言、熟悉各国法律和商业规范。

 

精准把握本土企业需求，调动丰富的海外人才库积累、对目标地区地毯式搜寻、同时定向挖掘竞争对手同级别候选人，为客户匹配具备华语沟通能力的候选人。更新目标企业及上下游人才地图，提供人才甄选建议。

开拓当地适用的招聘渠道、社交网络；撰写广告宣传文案，制定投放方案；组织现场招聘会，协助客户搭建人才社群。为客户提供中文版简历，积极沟通并协调面试时间，推动进程。

 

宣传客户的产品、发展现状及海外投资战略，提升其海外市场知名度。提供当地市场薪酬报告，建议客户制定更有竞争力的薪酬机制。深挖客户在“一带一路”政策支持下的海外项目优势，候选人未来广阔的职业发展前景。邀请候选人实地参观项目现场，加深对客户的了解。

 

成果

• 6个月内完成高管入职：马来西亚销售总监、印度尼西亚市场总监、印度尼西亚销售总监和迪拜销售总监。
• 举办两场现场招聘会，吸引400+人参与，成功招聘多名销售顾问，分别入职马来西亚、新加坡和香港。

 

为客户打入新市场，顺利开展新项目，招聘公司beat365官方最新版在人才供给上提供了有力保障！

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