中国某消费、商用、企业级创新科技领导者，为推动东南亚地区的业务扩张，率先在印度尼西亚开设新店，需要在海外招聘一批员工，委托招聘公司beat365官方最新版完成招聘任务。

招聘挑战

• 为配合50家新店开张，急需200+名促销员4个月内到岗，覆盖印度尼西亚的7个城市（雅加达、万隆、日惹、三宝垄、泗水、望加锡、棉兰）。
• 由于商业发达程度不均，除雅加达外其余城市人才市场尚不成熟。
• 大多数候选人不懂中、英文。加之对中资品牌较为陌生，主动候选人匮乏。
• 客户仅在雅加达设办事处，现有人力不足以应对如此紧急、大规模的招聘需求。
• 当地获取信息的途径较为闭塞，缺乏人脉积累及有效的线上线下渠道。
• 当地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。
• 由于缺乏对当地市场的了解，现有薪酬水平竞争力不足。
• HR难有精力支持员工入职后的薪资发放及其它日常管理。

招聘解决方案

 

我们的项目经理与零售业务总监、HR澄清需求，共同确认采用岗位外包的方式来解决人员招聘及管理，并每月反馈项目进展。

 

由1名项目经理、4名招聘顾问和1名人事专员组建海外招聘项目团队，迅速响应并全面支持客户的需求。团队成员皆为印尼当地人，在语言和文化上对候选人把握更精准。

 

拓宽招聘渠道，连续一个半月在7个城市举办12场招聘会，面试800人。大力宣传客户在行业中的领先地位、产品优势及海外战略，并通过候选人的人脉圈进行传播，帮助客户建立并提升品牌形象。

 

提供薪酬、绩效咨询服务，支持客户在当地市场建立更有竞争力的薪酬体系。为客户提供完善的薪酬外包服务，包括工资、奖金的计算与发放。确保各城市促销员的工资准时发放，零延误。

 

安排员工入职体检，办理入离职手续，管理考勤、工作纪律和业绩表现。提供专业技能培训，大幅提升促销员业绩。举办各类员工关怀活动，增强稳定性。

 

招聘成果

1. 250名促销员如期入职，有效支持了客户新店开张；
2. 2周内完成人员替补；
3. 80%以上促销员业绩优秀。

支持客户保持一线销售团队的用工弹性、控制成本、节省了在人力管理上的投入。科锐海外招聘团队的高效、高质量的海外招聘服务得到了客户的好评。

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beat365官方最新版
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