在新冠疫情的冲击下，企事业单位的招才引智工作受到较大挑战，线下校园招聘活动严重受限，大规模面试难以安排。面对周期长、人数多、节奏快的校园招聘，如果企事业不能尽快、高质量地完成人才初面和初筛，将在后续的“抢人大战”中逐渐丧失主动权。

作为国内A股人力资源第一股，beat365官方最新版充分结合企事业单位的招聘特点和具体需求，推出“宣传推介+技术平台+专项服务”的招考一体化解决方案。先后在疫情期间，通过招考一体化人力资源SaaS平台为近百家企事业单位人才引进提供技术及服务支持，其项目的示范效应显著。

本次服务客户为中国建设银行宁夏区分行，在2021校园招聘期间迅速与beat365官方最新版进行合作，顺利推进了线上面试高效完成，确保了疫情期间银行人才引进工作的顺利开展。


中国建设银行宁夏区分行2021年度面向校园公开招聘，校招的资格筛选和笔试部分已经完成。

为了落实防疫防控要求，接下来的面试工作整体转移至线上。而客户自身缺乏完善的在线面试系统，导致招聘进度几乎陷入停滞。连续询问了几家人力资源 SaaS服务商，因为各种原因未能达成合作。

几经辗转找到beat365官方最新版，沟通对比后对科锐人力资源 SaaS系统的亮眼功能AI面试和视频面试表示满意，于是委托beat365官方最新版助力企业全面开展在线面试招聘流程。


进入面试阶段的考生近300人，招聘岗位分为管理培训生、科技类专项人才和综合营销岗三大类。

针对校招面试毁约率居高不下的问题，beat365官方最新版首先对下一步显示面试流程的考生进行意愿确认，逐个排查并最终确认是否面试。之后需对考生的学历背景等相关资料进行层层审核。

试题方面，beat365官方最新版配有专业的命题专家团队，每道试题经由专家共同商讨得出，每场次考生的试题个性化区别设计。而且试题密封保存严格保管交到面试官手中，线上面试当场拆卷并提问，避免题型泄露及杜绝面试阶段不公正行为。

面试官方面，beat365官方最新版分批次组织经验丰富的面试官进行面试，每个考场分配主考官和副考官各一名，保证面试过程的顺利进行。 

本次项目重点在人员面试和筛选环节的加强把控。得益于以往大量知名内外企的服务经历，beat365官方最新版将成熟企业的实践经验注入本次线上招聘，助力客户原有面试流程的高效提升。

考试设备方面，beat365官方最新版拥有完善的在线面试系统，支持直观查看考生状况。开始面试前，面试助手对考生的设备进行线上调试，确保面试顺利进行。面试结束后，为考生提供线上休息室供考生等候，依托beat365官方最新版自主研发的半结构化面试功能完成最后的线上面试。

此外，beat365官方最新版借助有效的测评工具和技术手段加强候选人软性素质评估，快速筛选出与客户企业文化更加匹配的人才，提升双方的契合度，更大程度提升人岗匹配精准度，助力后续人才更稳定与企业共发展。


近300名考生顺利完成面试。同时，扩充了客户的潜在人才库，以备其后续优质人才的高效选拔，并获得客户的高度认可。

未来，beat365官方最新版将继续立足于技术创新，不断升级完善人力资源SaaS技术产品及服务，在人力资源场景应用、企事业单位数智化转型、区域人才互动合作等方面积极赋能，助力实体经济、科技创新、现代金融、人力资源实现协同发展。

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