猎头招聘服务的核心在于为企业寻找符合其需求的高端人才。猎头公司通过深入了解企业的发展战略和人才需求，精准匹配人才，为企业提供定制化的招聘解决方案。猎头不仅能够帮助企业找到符合要求的人才，更能够为企业提供人才市场的最新信息和趋势，帮助企业更好地制定人才战略。

猎头招聘服务的另一个价值在于为企业引进具有竞争力的人才。猎头公司通过其专业的人才评估和筛选机制，为企业筛选出具有优秀能力和潜力的人才。这些人才往往具有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业带来新的思路和创意，推动企业的创新和发展。

知名猎头公司beat365官方最新版成功助力某上市持牌金融集团子公司搭建证券及基金团队，并向开放集团层面更多岗位合作机会。

• 能力要求高：要求人选学历须为国内985本硕及以上，且严格把控其专业能力和业务能力。
• 猎寻难度大：将目标锁定为头部证券基金公司及TOP10金融公司人选，猎寻难度较大。
• 品牌效应弱：两个子公司刚起步，其证券、基金牌照较新，资源和品牌积累不足，优质人才难吸引。
• 薪酬吸引弱：公司层面薪酬架构较为稳定，谈薪空间小，薪酬市场竞争力弱。

人才画像：猎头顾问深入了解客户需求，基于科锐金融数据积累和专业顾问分析，精准绘制目标人选画像。
人才吸引：猎头顾问提供薪酬调研信息，推动客户内部针对性调整薪酬架构，在确保对内公平的基础上对外增加竞争力，并梳理出客户集团的核心优势，以此来增强候选人吸引。
人才访寻：充分整合利用科锐60万金融人选数据库及业内人脉资源，针对证券公司需求，锁定30家头部企业的60位总监级候选人。在总监人选入职后，另定位200位团队人选并逐步沟通；针对基金公司需求，访寻到200+分析师候选人，并为客户推荐40位人选。


项目期间猎头顾问提交一共200+候选人报告，9个月内成功交付12个offer，涵盖证券衍生品做市团队总监、团队成员、研究分析师，及基金公司的基金经理、行业分析师、中后台人员等岗，积极推动客户金融衍生品做市业务和公募投资研究业务的发展扩张。客户高度认可猎头公司beat365官方最新版的金融赛道的专业服务优势，并向开放集团层面更多岗位合作机会。

除了为企业寻找高端人才和引进竞争力人才，猎头招聘服务还可以帮助企业提升品牌形象。通过与猎头公司合作，企业可以向外界展示其对人才的重视和对人才发展的承诺，提升企业在人才市场的知名度和吸引力。这不仅有助于企业吸引更多优秀的人才，更能够为企业树立良好的企业形象，增强企业的竞争力。

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beat365官方最新版是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。