在国家“一带一路”战略背景下，一家领先的国内金融科技公司进行国际化扩张之路，急需实现本地化团队搭建，需要在海外招聘一批本地的人才，委托招聘公司beat365官方最新版进行海外招聘，帮助搭建本地化人才团队。

招聘挑战

 

渠道、资源少：需在印尼、泰国搭建本地化人才团队，对当地人才市场尤其是高端管理人才缺乏了解，渠道匮乏。当地移动互联网技术相对落后，金融科技人才短缺。

 

流程长、效率低：海外招聘由于跨区域、时间长、参与人员众多，导致很难有效持续的沟通和执行，环节多、流程久。

 

品牌认知度低：当地的金融环境及基础设施相对落后，金融科技企业对候选人来说是新兴行业及业务模式，进入风险较高。客户作为中资企业在当地的品牌认知度较低，缺乏竞争力。

 

文化差异：当地人才对加入国外公司比较谨慎，尤其对于中国初创企业环境，相比东南亚地区快节奏的工作方式，担心难以适应。

 

招聘方案

 

策略制定与执行：beat365官方最新版海外当地招聘团队全面负责，针对本土竞争者及相关行业锁定目标人选范围，制定了本地化人才搜寻策略。提供专业全面的本地人才市场报告，借助以往在行业内积累的经验，为客户人才搜寻与筛选提供合理化建议。

 

雇主品牌宣传：通过当地最受欢迎的社交媒体Facebook、Instagram与 WhatsApp，宣传客户企业品牌故事，中国金融科技的产业前景及业务模式，增加对客户公司发展平台的信心。

 

文化差异沟通：顾问及时沟通客户与候选人，在文化差异基础上求得共通理解。建议客户对于候选人将来的工作内容、业绩考核和激励机制提供清晰的制度和方向，尤其对于跨区域跨文化管理更加重要。

 

成果

 

在科锐当地的海外招聘团队推动下，帮助客户迅速在印尼、泰国搭建起本地化人才团队，有力的支持了其在当地业务的发展。

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