猎头公司是指专门从事高端人才招聘和猎聘服务的机构，其在中国的发展已经逐渐成熟并呈现出多元化的趋势。猎头公司的出现，为企业提供了更加专业化、高效化的人才招聘服务，帮助企业更好地解决人才短缺和招聘难题。

猎头公司在中国的发展受到了多方面因素的影响。首先，随着中国经济的快速发展，企业对于高端人才的需求不断增加，这为猎头公司提供了广阔的市场空间。其次，随着人才市场的竞争日益激烈，企业更加需要专业的猎头公司来帮助他们挖掘和吸引优秀的人才。再者，猎头公司的服务范围也在不断扩大，不仅仅局限于传统的高管猎聘，还包括了中层管理人才和专业人才的招聘。

接下来为大家分享一个猎头公司助力领先综合性保险集团从零搭建互联网科技团队的案例。该公司短期内计划引进数十位IT技术人员，但该公司的人才积累不足，优秀人才竞争激烈导致招聘进度难以推进。


交付时间紧：短期内引进Java、前端、测试、产品、运维、需求、设计等多岗位，人选积累匮乏。
人选要求高：学历和工作经验要求严格，需要人选有一本及以上学历、知名互联网公司工作经验。
人才竞争大：人才资源稀缺，符合条件人选基本来自优质互联网企业。
人才吸引难：候选人对于传统企业新搭建技术团队的稳定性存在顾虑。


搭建团队：由项目经理+专职猎头顾问组成项目组，梳理客户核心需求，针对评估结果制定寻访策略。
资源渠道：充分利用猎头公司的人才数据库以及猎头的人脉资源定向访寻。借助猎头公司自有招聘渠道平台，针对目标企业做Mapping，增加人选触达精准度。
增值服务：猎头顾问向HR提供行业薪酬调研报告和相关咨询建议，为该公司调整招聘策略提供了可行性参考。


半年内，猎头公司成功帮助该公司入职了20多位优质人选，占正式员工近7成。该公司的招聘部对beat365官方最新版的工作表示了高度认可，良好的合作关系延续至今。

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